浙江還修訂人才工作目標責任制考核辦法，將11個設區市分為3類，進行分類考核，引導各地根據實際情況抓好人才改革發展。
中央出台的人才新政為人才改革指明了方向，浙江人才新政結合浙江實際進一步發力。在此基礎上，浙江“百花齊放”，各地結合實際，出台人才改革的“地方版”。
杭州市瞄准建設世界名城的目標，首度提出人才國際化，在美國矽穀設立招才引智工作站和離岸孵化器，直接在海外吸引使用人才，對成熟的人才項目實行“帶土移植”；寧波市圍繞“中國製造2025”示範城市建設，專門出台製造業人才三年行動計劃，著力打造國際智能製造人才高地；紹興市在編制保障、戶籍管理、子女入學、評價激勵等方面，著力突破制約人才發展的體制機制障礙，解決後顧之憂，激發人才活力……
栽好梧桐引鳳來。如今，浙江已逐漸成為人才集聚的高地。今年浙江還簡化“高精尖缺”人才引進程序，明確發達國家院士、頂尖實驗室負責人等四類緊缺急需人才，可以直接認定為省“千人計劃”專家。截至目前，浙江“千人計劃”人才已達1479人，入選國家“千人計劃”556人，帶動引進一大批來自全球的精英人才。 |
