隨著區域經濟發展，產業轉型升級和“機器換人”的大範圍推進，浙江省對於低端勞務工人的需求正在逐漸減少，呈現“擠出效應”，同時對於人才的“虹吸效應”正在進一步加強，逐漸實現了人力資源的再平衡。
在位於台州市的永高股份的注塑車間，一體化的機器組成了流水線。高精度機械手準確抓取，通過集中冷卻輸送系統。生產車間裡只能見到三五個巡視工作人員的身影。永高股份所屬的公元集團行政經理張賢康說，公司自去年推行“機器換人”以來，一線生產作業員工人數已減少500人，降幅達75%，產值卻提升了30%。
據浙江省經信委統計，2016年浙江新增工業機器人10820台，同時積極引導企業注重技術改造投資，該省完成以“機器換人”為主的工業技術改造投資7126.1億元，同比增長6.3%。
同時，浙江以大量“輕、巧、靈”產業替代“厚、重、黑”產業，實現“騰籠換鳥”。以杭州為例，2016年信息經濟實現增加值2688億元，占杭州GDP的24.3%，對GDP增長貢獻率超過50%，高端產業正在吸引越來越多人才聚集。
以頂尖人才為例，截至目前，浙江共引進省“千人計劃”1684人，入選國家“千人計劃”660多人，帶動越來越多的高層次人才來浙江創業發展，形成了以浙商系、阿里系、海歸系、高校系為代表的創業創新“新軍”。
“領頭雁”助力中西部產業崛起
“在浙江，經濟發展帶來的勞動力結構變化正在產生。”浙江省社科院調研中心主任楊建華說，對於經濟發達省份來說，“用工荒”在近幾年始終呈現常態化、廣泛化趨勢，這也迫使企業加快轉型升級，並且通過技術化手段緩解用工矛盾。
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