“建立健全機制是基礎，關鍵是抓好落實，合理把握容錯糾錯機制的適用範圍和實施程序，切實為敢於擔當的幹部主持公道、撐腰鼓勁。”省委組織部負責人介紹，今後，黨委（黨組）和相關部門要在幹部考察考核、責任調查、問責啟動等工作中，同步考慮是否存在符合容錯的情形，在嚴格審核把關的前提下，作出客觀公正認定，幹部個人和所在單位亦可主動提出申請。“需要強調的是，要準確把握政策界限，防止混淆問題性質，拿容錯當‘保護傘’，搞紀律‘鬆綁’，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。同時，還要堅持有錯必糾、有過必改，幫助幹部吸取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。”
此外，《意見》還明確建立健全澄清保護機制，要求區分正常檢舉揭發和誣告陷害，對線索具體、有可查性的信訪舉報，要及時查清事實，澄清是非，對故意誣告、散布謠言、干擾改革的，要給予批評教育，情節嚴重的，依紀依法給予嚴肅處理。
嚴格約束關愛激勵相結合
營造良好環境
“政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷。”
堅持嚴格管理和關心信任相統一，增強幹部的榮譽感、歸屬感、獲得感，是《意見》的主要內容——
拓展晉升發展通道，如深入推進公務員分類管理改革，及時跟進研究不同職務序列公務員待遇保障制度，加大省市機關公開遴選力度，開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點；
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