4月15日晚，浙江省委召開本屆第七次縣委書記工作交流會。至今，省委已連續召開22次縣委書記工作交流會，共有234人次“登台打擂”，曬業績比實績。
幹好幹壞就是不一樣！在省委示範帶動下，全省各級黨委和組織部門積極探索新舉措新機制，考准考實幹部現實表現，作為幹部選拔任用的“鐵標尺”。
——“賽場”上分優劣。“溫州擂台·六比競賽”活動搭建“縣區比拼現場”“鎮街亮績賽場”和“局長問政考場”3個互學互比互促平台，一批實幹者脫穎而出；
——數據裡看“門道”。衢州市幹部大數據管理中心對所有市管幹部實行“分檔”管理考評，把幹部日常表現量化成具體指標和分值；
——考核中見真章。象山縣實施“雙對雙排”考核，由工作條線分管領導和所在單位主要領導分別對幹部進行排名打分，畫出好幹部高清“標準像”。
“現在只要幹得好，不愁組織上看不到。”2018年省管幹部年度考核中，一名領導幹部工作表現較突出，但民主測評優秀率排名靠後，省委組織部分析研判後，認為主要是由於該同志工作中敢於大膽開展批評，不怕得罪人，特別是去年以來拆違拆遷力度大，且涉及部分幹部利益，對其測評造成了影響，最終認定不影響其評優。
弘揚時代旋律
替有為者“站好台”
弘揚擔當精神，是新時代的主旋律。
去年，浙江省從市縣鄉、援疆援藏援青、省委省政府中心工作等各個層面選樹了60餘名新擔當新作為先進典型，在省市主要媒體同步宣傳報道。
在中國共產黨成立98周年來臨之際，浙江省又迎來一件大事——集中表彰100名“浙江省擔當作為好幹部”。這是貫徹落實中央和省委要求的重要舉措，也是激勵幹部擔當作為的創新之舉，與“不忘初心、牢記使命”主題教育的總要求高度契合。
“相比宣傳典型，組織表彰的‘風險’更大。”浙江省委組織部相關負責人坦言。
|
