杭州某小學一位負責招聘的老師對錢報記者說，學校這次想招聘4名語文老師，結果只有3個人來報名，“實在沒想到啊，報名人數這麼少，結果我們只能取消這3個崗位的開考。”另一所小學招聘6名語文老師，結果只有9個人報名，無奈取消3個崗位的開考。
這位老師說，因為小學里班主任往往是由語文老師擔任的，這些語文老師1個人就只能教1個班，所以語文老師需求量最大。
“以往也有報名不足的情況，但沒這麼明顯。”杭州某城區教育局人事科的一位工作人員說。
錢報記者採訪發現，出現報名不足的原因，主要還是杭州各城區招聘教師的門檻比較高。
像對應屆畢業生，需要符合畢業研究生、全國重點大學畢業生等6個條件中的一條。
杭州某小學一位負責招聘工作的辦公室主任對錢報記者說：“能留杭的應屆畢業生起碼是校優、省優，估計只有前20%的學生能達到這樣的條件。”這位老師說，浙江省只有個別專業的留杭名額達到50%，一個是杭師大小學教育專業，人數也不多，100多人；另一個是湖州師範學院的小學教育專業。
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