創新驅動發展關鍵是人才。怎麼幫企業引才？新昌想了很多點子，“天姥英才”計劃就是其中一項。當地每年安排5000萬元以上資金，引進資深專家、海外工程師、高層次海外留學人員和高端創新團隊。縣裡每年都組織本地有需求的企業赴北京、上海、南京、杭州等地招引人才，引才團的“團長”一直是縣委書記親任。
兩年前那趟南京之行，讓浙江捷昌綫性驅動科技股份有限公司董事長胡仁昌一直心懷感激。那一次，“捷昌驅動”在南京知名高校一下子招到4名研究生，如今已成公司研發骨幹。“單憑我們一家名不見經傳的民營企業，去名校招人太難了。縣裡統一組織，縣委書記親自出馬，這給我們很大幫助。”
招到人才，還得留住。為此，新昌進行了一系列制度創新：“青年科學家”“研產轉化”等措施，讓人才有了用武之地。浙大博士生胡瑞君畢業後加入新和成，公司給胡瑞君團隊配備了近500萬元的設備，他在不到兩年時間裡就研發出一種目前只能依靠國外進口的抗生素，填補了國內空白。
為調動企業家創業創新的積極性，新昌還從財政、稅收、金融、要素保障等方面，向企業傾斜。比如，每年安排3億元用於科技創新等，每年減免高新技術企業所得稅近3億元，去年還設立了3億元的產業基金。
如今，當別人忙著闖難關時，新昌企業卻在忙著上項目。當地8家上市企業中就有7家正在上10億元以上的項目。 |
