嚴字當頭，全面細化選人用人關卡
海西鎮以深刻把握“秉持浙江精神，幹在實處、走在前列、勇立潮頭”為新要求，堅持鐵軍標準和事業選人導向，通過文件精神學習、專題生活會、談心談話等11種方式，進一步統一思想，規範操作程序，營造從嚴從法的換屆工作氛圍，嚴明換屆工作紀律“紅線”。
同時，領導班子、駐村幹部借助“周三夜訪”主動出擊，高頻率入村走訪，多次召開黨員、群眾座談會，提前排摸影響換屆重點人物，查找年輕、高學歷後備幹部人員，了解相關情況，及時掌握重點人員、事件動態或走向，抓深摸透村情民意，理清人選排查情況。
針對選情複雜村，海西鎮成立重難點村換屆指導小組，集成海西鎮黨委、鎮政府與派出所力量，形成聯動換屆應急預案，保障換屆順利推進。推行村幹部候選人“准入機制”，嚴把候選人（自薦人）資格關，引導選出“品行好、心腸熱、辦事公、能力強”的人，從源頭上把好村幹部素質關，確保不符合資格條件的人員零當選。
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