|
| 這是2月26日拍攝的義烏人力資源市場內景。（資料圖） |
中評社北京3月8日電／新華網報道，春節過後，浙江各地企業又開始面臨“招工難”。與往年不同的是，“季節性用工荒”、“結構性用工荒”在今年呈現全面化、常態化態勢。究其原因，勞動力總體數量下降和外來務工人員返鄉就業，進城勞動力減少。“雙降”現象將給逐漸步入“新常態”的中國經濟帶來什麼？
浙江企業“招工難”呈現全面化和常態化趨勢
不久前，記者來到杭州餘杭經濟開發區，這裡集中了大量中小製造企業。走在有些冷清的街道上，人聲、機器聲遠不如平時。大部分公司在門口貼出了紅底告示，抬頭寫著碩大的“春節招工”，還有一些公司在門口設立了招聘台，並有工作人員負責發招聘材料和解答問題，但前來求職的人並不多。
杭州聖菲丹紡織品有限公司董事長陸文祥說，現在經濟形勢不景氣，公司從2010年就開始裁員，從原先的120多人裁到現在的60多人。即便這樣，都正月十三了，車間里只有七八個人，60台機器只有十幾台開著，還是招不到人。“現在招工難已經不僅僅只是春節後了，我們缺人是從年頭缺到年尾，即便常年招，缺口還是在20%-30%左右。”他說。
與企業招工難對應的是外來務工人員的觀望情緒濃厚。記者不久前在杭州最大的外來勞動力用工市場——杭州市人力資源市場了解到，今年，職業介紹所的工作人員和企業的招聘者扯開了嗓門吆喝招工，但問的多、簽的少。
“90後”劉伯玉和李佳佳分別穿著天藍色和亮粉色的羽絨衣，在一群主色調較為灰暗的外來務工者中頗為顯眼。劉伯玉說，想找一份月薪3000元左右的，但包吃包住的都只有2000多元，覺得太少。一旁的李佳佳插話說：“已經逛了兩個多小時了，也看不到滿意的，打算再等等。”
杭州市就業管理局市場就業處處長金進發說，從市場的角度來說，2008年金融危機以後外來民工和用人單位的數量就有所下降，今年的情況也比往年更加冷清。
|
