|
| 陳世哲認為從人力資源學的角度，勞資雙方的關係不見得是對立與衝突的。（中評社 高易伸攝） |
中評社高雄7月6日電（記者 高易伸）台灣中山大學人力資源管理研究所特聘教授、管理學院院長陳世哲5日接受中評社專訪表示，大陸經濟與市場崛起導致越來越多人力資源管理專才需求，然台灣企管學界卻出現斷層隱憂，未來5至10年會非常缺乏相關國際企業、人力管理與策略的高教人才。
他表示，中山大學管理學院獲得3次AACSB（國際商學院促進協會）認證，國際化程度頗高，而人力資源管理研究所則成立於1993年，是台灣最早期的高等教育人資學術機構。過去我們站在社會學、經濟學角度看待勞資關係往往是對立、剝削與衝突的；但從人力資源學的角度來看勞資關係，確有和諧的可能。他認為兩岸如果能夠持續交流，讓人才流通，讓高等教育更加開放與自由化，將也是有關當局必要且必須努力之處。
陳世哲為中興大學公共行政學士、政治大學公共行政研究所碩士、美國伊利諾大學勞工關係學博士，中山大學人力資源管理研究所特聘教授，曾獲“國科會”傑出研究獎，台灣組織與管理學會理事長，中山大學管理學院院長。學術領域與專長在於人力資源管理、策略人力資源管理、家族企業等。
陳世哲以創新的人力管理顛覆許多看似理所當然的管理實務經驗，但這些看似理所當然的印象，往往常禁不起驗證；被人信以為真的管理妙方，應用到職場上反而成為毒藥，因此企業發展不能不慎。
陳世哲以“家族企業”為例觀察，中國人不論是在政治上或是企業經營上總會有“家天下”的概念，但企業接班交給兒子真的好嗎？歷代王朝好比獨資的家族企業，擁有百分之百的股權，所謂“普天之下，莫非王土，率土之濱，莫非王臣”。皇上（董事長）一定得由自己家族的人來擔任，不可能假手外聘讓專業經理人來負責。
陳世哲指出，中國五千年歷史上不管是皇朝或企業，過去的經驗似乎還沒有辦法解決傳承的問題，以近代明清為例也不過傳承200多年就滅亡；而私人企業更不在話下，所謂“富不過三代”早已為企業的接班難題做出結論。他認為五千年的歷史經驗，仍無法學習到讓家族或企業的傳承提供可供依循的經驗法則。
|
