中評社香港4月20日電／公務員今年的加薪幅度，下月便會揭盅。各公務員工會都期望今年加幅可高於今年通脹百分之四點六，公務員工會聯合會總幹事梁籌庭更希望加幅不少於百分之五。他指，去年公務員加薪微薄，主因是去年年中市場發放的花紅及獎金，嚴重影響薪酬趨勢調查的數據，但今年在調整調查方法後，市場的花紅和獎金已不影響數據，相信今年公務員加薪幅度可較好。
香港星島日報報道，去年公務員加薪幅度低於通脹，中、低層公務員只加薪百分之三點九二，高層更只加百分之二點五五，引起一眾公務員工會不滿。一年又過，政府最快在下月將向行會提出初步加薪幅度建議。
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，聯合會期望加幅不少於百分之五。他解釋指，今年的市場加薪指標有百分之五至六，甚至有指標高達百分之七，而去年公務員加薪微薄，主因是去年年中市場發放的花紅及獎金嚴重影響薪酬趨勢調查的數據，但今年在調整調查方法後，市場的花紅和獎金已不影響數據，相信今年公務員加薪幅度可較好。
據了解，今年薪酬趨勢調查的方法與以往大致相若，並加入了兩項新準則，包括剔除企業新聘僱員的薪酬，以及對未能提供合理原因而退出調查的企業有兩年“凍結期”。
華員會副會長利葵燕指，薪酬趨勢調查結果出台前都不預測加薪幅度，但坦言公務員作為“打工仔”，都期望加薪能達通脹水平，“如通脹都追不上即係實際上份人工縮水”。她表示，去年政府決定的加幅偏離了數十年都行之有效的機制，造成安排混亂和對公務員不公，且至今未釐清當中疑問，表示工會今天仍在等候當局的澄清和回覆。
紀律部隊評議會職方主席倪錫水亦指，期望的加薪幅度沒有確實數字，只希望幅度高於通脹。他指，如今年加薪幅度再次差強人意，期望政府可加強與工會的溝通，讓大家清楚了意箇中原因。 |
