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勞顧會:4周68工時可享僱傭福利
http://www.CRNTT.com   2024-02-02 12:43:48


  中評社北京2月2日電/據大公報報導,勞顧會就放寬“連續性合約”規定達成共識,將有關門檻定為四星期68小時(“468”方案)。政府發言人表示,相關修訂有助加強保障較短工時雇員的權益,稍後會向立法會人力事務委員會匯報結果,並開展法例修訂工作。

  預計1.1萬打工仔受惠

  勞工顧問委員會(勞顧會)在昨日的會議上,雇主委員及雇員委員經深入討論,就檢討《僱傭條例》下“連續性合約”達成共識,將有關規定放寬為以四星期工時合計為一個計算單位,而四星期工時門檻則定為68小時。上述檢討是《行政長官2023年施政報告》提出的其中一項勞工支援措施。

  根據現行規定,無論全職或兼職雇員,如受僱於同一雇主工作四星期或以上,而每星期工作滿18小時(俗稱“418”規定),便被視為以“連續性合約”受僱;如符合《僱傭條例》訂明的相關條件,可享有一系列僱傭福利,例如法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼等。

  勞顧會勞方代表、勞聯譚金蓮表示,根據勞工處在會上提供的數字,現時全港有20萬至25萬名短期或短工時的雇員,“468”方案加大對兼職員工的保障,預計可令約1.1萬人受惠。她形容方案溫和,相信不會對雇主造成壓力,而兼職員工享有一定權益,可吸引更多人投入勞動市場。

  另一名勞方代表、工聯會林偉江指出,不時收到工友求助,指雇主為了避過“418”規定,安排工時集中在首三周,第四周工時則不足18小時,無法受到保障。他說,新方案下雇主額外開支只占整體薪酬開支0.01%至0.02%,相信影響不大,期望立法會盡快通過修例。

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