“零工”就業者欠缺保障
另外，調查亦發現，以臨時性、兼職、靈活性為特點的“零工”就業在本港勞工市場趨勢顯著，兼職占整體市場比例達一成三（13.2%）。時薪制工作亦十分普遍，在市場中占逾一成（12.5%）。
以勞工需求最大的進出口貿易、批發及零售業為例，該行業的職位近半聚焦於前線服務與基層（48.8%），而管理類職位僅占兩成半（25.5%）。兼職比例顯著偏高，近兩成（19.1%），遠超市場平均水平。另外，該行業對求職者的技能要求普遍低於市場平均水平，側重吸納能迅速投入基礎崗位的職員。學歷門檻顯著更低，逾六成（63.8%）招聘崗位明確表示無需特定學歷，語言要求相對寬鬆。基礎數碼技能的需求偏低，僅占兩成八（28.8%）。
嶺大文化研究系講座教授潘毅教授表示，本次研究顯示，香港經濟結構高度依賴特定服務業，同時，“零工”經濟的興起正改變著工作模式，但本港的勞工保障體系未能跟上，許多靈活就業者實際上處於“有工開，無保障”的狀態。加上工時、薪酬等基本信息的透明度不足，勞動力市場的公平性和效率有待提升。
研究團隊建議政府加強對受衝擊行業的職業轉型支援，推動受影響從業員向具增長潛力的新領域，例如綠色經濟、醫療保健、創科輔助崗位等進行技能轉移，以緩解外部衝擊對香港構成的就業震蕩。 |
