巴以衝突持續加劇，英、法等國相繼承認巴勒斯坦國，導致歐洲與美國分歧增大，同樣為了中國與歐洲的合作開辟空間。歐洲是香港第三大貿易夥伴：香港如能把握自身多年來建立的人脈及企業網絡，在碳交易、綠色科技和醫療創新等領域絕對有條件創造更大的合作機遇。
主動接觸目標機構和人員
要提升香港在企業與人才“內聯外通”的角色，重點在於主動出擊：現在招企業招人才過於依賴香港的既有條件吸引對象，卻未深入瞭解企業與人才的痛點，提供定制解決方案。這在全球競爭中已顯不足。
筆者建議政府考慮整合投資推廣署、引進辦及人才辦等資源，主動出擊接觸目標機構，聚焦總部經濟、急速擴張的新興企業及頂尖院校，為香港創造就業和產學研機遇。
此外，特區政府應與企業合作，擬定全球人才目標清單，為他們提供專屬政策包、包括子女教育措施等，主動吸引頂尖專才來港。為降低生活成本，應在北部都會區發展人才公寓，以成本價出售給留港滿一定年期的創科人才，鼓勵他們扎根並開枝散葉。
在企業方面，香港可發揮在知識產權、供應鏈管理和貿易融資的優勢，全方位助內地企業“併船出海”，並支持在港建立運營中心。有關部門可賦權上述辦公室針對企業需求提供針對性措施，如稅務優惠或跨境機制，讓香港從被動門戶轉為主動橋梁。如此一來，方可確保香港長遠作為國際城市的地位。
“內聯外通”是確保香港長遠國際地位的關鍵。在全球人才與企業爭奪戰中，香港固然擁有獨特優勢，但不能滿足於此，需要從被動轉向主動，方能持續吸引全球精英，助力國家創新發展。 |
