|
| 新西蘭前總理希普利（中評社 李娜攝） |
中評社博鰲3月28日電（記者 李娜 秦正陽）3月27日，在博鰲亞洲論壇2019年年會分論壇“革新與開放：亞洲經濟的新活力”，新西蘭前總理希普利就中國私營部門尤其是民營企業不太願意雇傭女性的問題做出回應，表示在新西蘭，企業給予員工足夠的靈活性，並提到在服務業，不了解女性思維等於盲目發展。
希普利提出，任何一個企業如果想要未來為他們的客戶服務好，他們要雇傭男性和女性，因為如果他們的員工沒有很好的代表他們未來服務的客戶群體，就沒有辦法很好的發展。無論是哪一個層級，包括行政級別或者是什麼級別，有女性的話實際上要比沒有女性做領導的公司應對危機更好，能更安度這些危機。中國在很多方面尤其是在研究生階段，女孩子要比男孩子功課要好。在新西蘭，年輕人有很多的工作機會，女性要生孩子的時候，如果說不要她們了，或者說重新再招一個人重新培訓的話並不划算，如果說給一個很好的員工足夠的靈活性，讓她去生孩子，對企業來說是很好的。在新西蘭這些年輕的爸爸也可以決定媽媽休產假或者是爸爸也跟著休產假，有足夠的靈活性。這樣的話，就可以提高整個經濟的生產力，就是你的靈活性越高，你的生產力反而越高，那你為什麼不把那半邊天的力量也用起來呢？
希普利也提出，對於服務業的未來，女性有很好的戰略以及表現方面的優勢，並不是說男性就不擅長，但是這個合作非常重要，男性的思維和女性的思維怎麼樣結合起來，如果你不了解女性思維的話，就等於是盲目的在發展。
（後援記者：徐明灼）
|
