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| 張亞中 |
中評社台北11月29日電（作者 張亞中）一個政黨如果要成功，必須要有前瞻的論述、健全的組織與優秀的人才，而貫穿凝聚這三者的就是組織文化。
建立組織文化並不需要大道理或冗長的論述，有時只是一句話、一個觀念。正如同許多家庭都有自己的“家訓”，公司有自己的“信條”，“家訓”與“信條”就構成了家族或公司的文化。
中國國民黨是一個有傳統的政黨，可以說是台灣所有政黨中最有理念論述的政黨，孫中山的三民主義就是國民黨論述的靈魂。國民黨曾經是台灣各政黨中最有組織與戰鬥力的政黨。國民黨的人才更是濟濟，今日政壇上許多政治人物都曾經與國民黨有過淵源。
問題來了，為何國民黨在近年來竟然成為“最討厭的政黨”？為何理念逐漸喪失、組織出現崩裂、青年支持者變少？國民黨當然必須找尋病根，一一克服。另一個必須解決的根本問題，就是要重建國民黨的組織文化。
在“中華民國”創建的歷史上，中國國民黨是領導者、是犧牲者。中國國民黨傳統的組織文化精神，如果用兩個字來形容，就是“犧牲”，用一個字來界定，就是“捨”。黃花崗七十二烈士等革命志士們不惜“捨身”，海外華僑黨員不惜“捨財”，就是這種文化精神，讓國民黨成為“中華民國”的肇建者。
當中國國民黨忘了其傳統的組織文化時，就必然會墮落。中國國民黨總理孫中山先生在民國14年（1925年）病逝的前兩個月，曾經感慨地說：“國民黨裡有中國最優秀的人，也有最卑鄙的人。最優秀的人為了黨的理想與目的而參加黨，最卑鄙的人為了黨是升官的踏腳石而加入我們這一邊。假如不能清除這些寄生蟲，國民黨又有什麼用處呢？”在中山先生看來，當黨員只想“得”，而不願意“捨”時，國民黨的未來是黯淡的。
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