然而，與發達國家不同的是，中國的“人口紅利”只通過前兩種機制發生作用。長期以來，中國由於較為豐富的勞動力資源供給和廉價的勞動力，企業得以克服資本邊際收益遞減規律的作用，以低廉的勞動密集型產品在國內外市場上獲得優勢，實現了較長時間的經濟持續增長。與此同時，也形成了過分依賴增加勞動、資本等生產要素投入的增長方式。
從“人口紅利”轉向“人力資本紅利”
從大的發展趨勢看，未來隨著中國進入後工業化階段，經濟重心將實現從製造業到服務業，從一般製造業到高科技先進製造業的轉換，整個社會對從事單純物質產品生產的勞動者的需求量相對減少，而對人力資本、R&D 等知識資本的要求則大。因此，中國就長期而言，必須加大人力資本投入，改革現行“面向升學”，而不是“面向市場”的教育模式。未來必須改變忽視基礎教育、職業教育和專科教育，偏重高學歷教育的失衡現狀。
根本而言，實現產業結構升級的前提條件是要先實現勞動力結構的升級，包括進行大規模的農民工培訓和素質提高工作。以及注重人力資源的充分開發利，以適合未來產業升級與經濟結構調整的需要，即經濟增長與就業匹配之外，還要實現勞動力升級與轉型匹配，真正從“人口紅利”轉向“人力資本紅利”，讓經濟步入新的良性增長軌道。 |
