表面上看，這次衝突有很大的偶然性，主要是工會工作不力，沒有及時把已經達成的協定通知工人。但實質上，衝突發生的真正原因是企業與員工平時積怨甚深，稍微的一點意外情況，就成為釀成騷亂的導火索。其實，早在2010年10月，科蘭公司就曾發生過惡性刑事案件。當時，科蘭公司的非洲工人不滿薪資待遇，舉行示威遊行，進而演變成騷亂，兩名中方管理人員向示威工人開槍，造成12人受傷，隨後贊比亞以“謀殺未隧”罪名起訴上述兩名中方人員。
所以，這次科蘭公司再次發生騷亂事件，其實有著相當的必然性。這與中資企業日常經營中的不規範有著很大關係，主要是法治觀念淡薄；對工人的工作環境、薪資待遇、勞保福利等問題重視程度不夠；沒有充分認識到工會的強大力量等等。其實，在贊比亞的其他中資企業也曾發生過騷亂事件，如中企Chambishi銅礦就曾因勞資糾紛引發過暴亂，工人指責企業只關心利潤，不關心工人利益。有關人員曾對合眾國際社的相關報道進行過統計，結果顯示，至2007年6月12日，關於非洲中資企業人權問題的報道就有2147篇；關於勞工問題的相關報道有1582篇；關於腐敗問題的報道有1408篇，涉及環境問題的報道有1655篇。顯然，在非中資企業不規範經營問題具有相當的普遍性。
事實上，如果把視野放得更寬一點，不僅在贊比亞，也不僅在非洲，在其他發展中國家中資企業普遍面臨這方面的問題。2006年在秘魯的中資鋼鐵企業兩度發生大規模的罷工潮，引起了國際輿論的關注。其中的原因之一就是企業沒有按收購時的合同要求，進行技術改造，改善工作環境，結果造成事故頻繁發生。此外，工人對合同工與正式工人同工不同酬的問題也極其不滿。
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