雖然看好2008年北京奧運後，即將在2010年舉辦的上海世界博覽會，高達2百億元的活動經費，大量專案、文化活動需要規劃、執行，且根據畢博公司預測，其直接或間接的人力需求就高達20萬人，提供台灣創意人才西進的好機會。但吳睿穎認為，隨著兩岸關係逐漸好轉，兩岸包機直航已經開通，未來台灣對大陸開放腳步也將加快，台灣的優秀人才並不見得要一股腦地往大陸跑。
兩岸冰融 陸資企業登台求才
尤其開放大陸觀光客人數，將有助於臺灣服務業工作機會的提升，而未來開放陸資來台投資，陸資來台設分公司或據點，勢必晉用台灣優秀人才，這股“你的老闆可能是大陸人”的趨勢，或許是職場轉換上要特別注意的。
黃至堯也指出，104人力銀行“上海”的獵才單位，就接到多家中資企業的詢問，其中一家電子公司更明確指出，希望104人力銀行代為尋找該企業在台辦事處的業務代表，年薪為60~70萬人民幣(約250~300萬台幣)，目的是拉近與台灣上游廠商的距離，在台灣接訂單、在中國生產製造，與鴻海將據點設立於客戶端的思維相同。
黃至堯認為，以往三通問題暨兩岸政策不明朗的情況下，這類中資集團型企業即使有來台設立業務據點的想法，也不會有任何做法。然而在可以預見的未來，隨著兩岸經濟、政治的交流更見開放，加上兩岸直航後勢必降低交通及其他方面的成本。外資、中資企業在台灣成立辦事處或尋找業務代表的需求將會更加明確，勢必為台灣創造更多就業機會，而希望西進擴大視野的上班族，也許很快有機會在台灣見識與上海一樣的世界市場脈動。
世界是平的 工作機會全球跑
不過，就像台商外移大陸，台灣人才西進大陸搶工作的浪潮般，當兩岸開放腳步愈來愈快的同時，有不少台灣人也擔心“中國人來台搶台灣人飯碗”的現象，因為一旦台灣承認大陸學歷、證照，及開放大陸勞工來台時，那包括基層勞工、大學教授、醫院醫療人員等，工作機會的衝擊將非常大。
這也是馬英九在競選時，才提出可能開放大陸學歷、證照，馬上引來對手陣營的攻擊，另包括老師及醫療人員的反彈，馬上迫使馬英九改口，初期只會開放大陸學歷。
但就像2005年面世的《世界是平的》一書，書中有一小段內容：以前聽爸媽說：“兒子啊，乖乖把飯吃完，因為中國跟印度的小孩沒飯吃。”現在我則說：“女兒啊，乖乖把書唸完，因為中國跟印度的小孩正等著搶你的飯碗。”另一段則是這麼說：“我正在睡大覺，好多工作都外移了！”
這本書連比爾．蓋茲都大力推薦，作者佛里曼認為，當各國隨著經濟發展成本不斷提高，“產業外移”是個趨勢，身在遙遠國度的人，將會成為未來市場上的重要關鍵，你可能正面臨工作流失的危機，但同時全球的工作機會也正朝著你而來，只要你夠優秀。
吳睿穎：優秀人才備4力
如何培養自己成為優秀人才，不管是要西進大陸搶工作，還是防止中國人來搶你飯碗？吳睿穎說，當初福州佬來台，也要揹“剪刀、菜刀、剃頭刀”，才能在台灣生存，台灣人西進大陸，若不想鎩羽而歸，首先身段要夠軟，問自己是否有本錢與當地物美價廉的人才競爭，其次要具備4力：專業能力、外文能力、抗壓能力及交際能力。因為根據待過大陸的台幹調查，要能在大陸生存，首先專業能力要強，其次是能適用當地風俗民情，再者，社交能力佳、有官方人脈、身段夠軟及企圖心強，都是必要絕技。
再者，要掌握職場5e原則，即做事efficient(有效率的)，減少加班機會，遇到問題要easy(輕鬆的)面對，當作一個挑戰，並隨時保持energetic(充滿活力的)，來面對挑戰，另要擁有entertainment(娛樂生活)，平衡工作與私人生活，生活自然就能enjoyable(令人愉悅的)。
邱文仁建議職場7力
邱文仁則對今年的大學指考竟出現“0分”也能上大學的現象，搖頭表示，當世界是平的，台灣人不僅要跟中國人競爭，同時也跟全世界的人競爭，但台灣未來的大學生素質則讓人憂心。
至於已在職場者，如何保持競爭力？邱文仁認為，需要具備“職場7力”：包括雙語能力、專業應用力、業務能力、EQ能力、財務分析能力、研發設計能力及大陸力等，只要具備“職場7力”的項目愈多，將能免於失業的煩惱！
來源：臺灣《理財周刊》) |
