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| “80後”這些充滿個性的新一代軍人，逐漸成爲中國軍隊的主體力量。（資料圖） |
“80後”軍官，這群伴著改革開放成長起來的、充滿個性的新一代軍官，正在逐漸成爲軍隊基層軍官隊伍的主體力量。“80後”軍官是否能帶出過硬的連隊？他們在帶兵中遇到了哪些新問題？筆者走進具有“猛虎精神”的海軍某陸戰旅，探訪這些備受關注的“80後”軍官。
“理財教育”能走進連隊嗎
漲工資了，“80後”官兵花在吃喝上的錢也明顯增加了。對此，該旅工兵防化連指導員馬成樂作爲一名“80後”軍官，沒有采取直接進行思想教育的方式來抵制這種不合理消費，他經過仔細調查後發現，一些戰士根本不知道如何存錢，更不知道利息怎麽計算，如何存錢能多獲得利息。他在調查中還發現，一名士官花了很多錢買基金，由于沒時間經營和不懂得如何操作沒什麽收益。
馬指導員决定給大家上一堂“理財教育”課，教官兵們如何計算利息，怎麽存錢合算，一時間年輕官兵們的存款積極性有了明顯提高，花在吃喝上的錢自然少了。那名士官明白了基金買賣和管理的基本原理後，考慮到自己的工作特點，主動拋售了手上的基金。
“80後”軍官是一個善于思考的群體，他們利用自己年齡與戰士差距小的優勢，深入到官兵中間進行調查，再開展教育的做法提高了政治教育的針對性。
意見箱常滿的連隊是不是問題連隊
陸戰二連，一個全連軍官都是“80後”的連隊。每到周末連隊的交班會上，指導員陳昌軍總要當著所有骨幹的面打開意見箱，對每條意見進行解釋說明。
二連的意見箱總是滿滿的，這曾經引起一番爭議。有的骨幹認爲，現在的戰士不懂事，不知道連隊的難處，老給連隊幹部添麻煩。有的人認爲戰士意見這麽多，很多問題還很尖銳，一定是連隊的管理出現了問題。 |
