高校、醫院、科研院所等人才智力密集的單位今後可以按照管理權限自主評審，用人主體話語權更大。而對一些專業技術性強的行業，今後將進一步推行社會化評價。
作為浙江省人力社保廳推進職稱改革的試點地區，寧波北侖依托當地龍頭企業和行業協會，在塑機行業探索出一條“請行業定職稱，讓企業拿標準，靠業績來說話”評審機制，為企業選拔出了一大批合“胃口”的人才。
浙江省人力社保廳相關負責人表示，原來評工程師職稱，標準是政府主導定的，人是企業用的，由於企業和市場變化迅速，原有評審模式跟不上實際用人需求，導致評價與使用有時出現脫節，評出來的人企業用不上，企業想用的人評不上。此次改革，就是要改變這種不合理的現象。
完善評審標準
不再一把尺子量到底
53歲的陳青鬆是義烏一所鄉鎮衛生院的主治醫生，醫齡超過30年，在當地也小有名氣，可手里只有一張中醫大專文憑，副高職稱曾一度讓他可望而不可及。“評副高，要求大學本科學歷以上，還要考英語和計算機，我都這把年紀了，計算機還能學一些，可英語真不行，況且平時工作幾乎用不到英語。”他說。
陳青鬆的煩惱折射出過去的職稱評審標準不夠科學，唯學歷、唯資歷、唯論文，對不同系列、不同專業的專業技術人才採取大致一樣的評價標準，“一把尺子量到底”。
《通知》明確，今後以職業屬性和崗位需求為基礎，突出業績和能力導向，對學歷、資歷、外語、計算機、論文著作、科研成果、榮譽獎項等內容進行合理取舍、科學設置，探索建立指標更多元、考核更剛性的量化評價體系。
記者了解到，從去年開始，浙江省人力社保廳就已不再組織統一的職稱外語考試，各地也紛紛出台職稱改革新政。例如，衢州不再將職稱外語等級考試和計算機應用能力考試作為中級職稱申報的必備條件，把專利、標準、新產品開發、技改成果等納入到工業企業專技人員的評價指標。根據《通知》要求，今年浙江省將在塑料機械、海港工程、蓄電池工程、爆破專業實施新的量化標準和評審方式，在行業主管部門監管下，由行業協會或龍頭企業承接評審組織工作，實現業內評價。
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