目前，浙江已要求各地各單位建立健全幹部兼職數據信息庫，建立領導幹部兼職信息年度報告制度，並將研究出台違規兼職處理意見和問責機制等長效機制，堅決防止違規兼職問題反彈回潮。
短評
當官發財兩條道，習近平總書記一再告誡，“當官就不要發財，發財就不要當官”。可有些幹部就喜歡“腳踏兩只船”，一面手握公權力，一面長期在企業和社會組織兼職接“私活”，違規領取報酬。
黨的十八大以來，中央和省委高度重視規範黨員領導幹部兼職，對兼職情形作出了嚴格限制，但違規兼職、違規取酬問題卻屢禁不止。
他們的膽子為什麼這麼大？一是虛榮心作怪，熱衷於依仗公權博得眾多頭銜；二是經濟利益驅使，把兼職單位當作自己的“提款機”。而有的地方和單位沒有認真落實好全面從嚴治黨主體責任，對違規兼職、違規取酬“睜一只眼閉一只眼”，讓他們有了鋌而走險的“勇氣”。
這種不良風氣如不及時遏制，容易產生“破窗效應”，嚴重影響中央、省委政策的嚴肅性和權威性，破壞公平競爭的市場環境，還會滋生貪污腐敗，可謂貽害無窮。
加強領導幹部兼職管理，是貫徹落實中央全面從嚴治黨、從嚴管理幹部的必然要求，是黨心民心所向。浙江此次開展的專項督查，樹立起對領導幹部違規兼職、違規取酬“零容忍”的鮮明導向——對踩“紅線”、闖“雷區”的行為，該清退的清退、該查處的查處、該問責的問責，通過管住“關鍵少數”，教育絕大多數，同時進一步扎緊織密制度籠子，推動黨風政風持續向好，為改革發展營造清正、良好的營商環境。 |
