環保組織中員工種族多樣性的抗爭早在1970年就已開始，隨著現代民權運動進入第三個十年，非裔、拉丁裔和亞裔的倡導者試圖加入主流環保組織，與發電廠、石化煉油廠、鐵路、下水道和其他污染操作鬥爭。但總的來說，他們發現自己並不受歡迎，尤其是在“白人和上層中產階級占主導的環保運動，”該報告稱。
對於這種現象，大的環保組織總是有各種各樣的解釋。一些組織稱，他們也想試著更包容，但少數族裔缺乏成為合格環保倡導者的必要教育和技能，招聘人員說。
但該研究引用環境保護基金會主席弗雷德克虜伯(Fred Krupp)的相反觀點稱，“事實上是，環保組織在接觸少數族裔方面所做的工作，少之又少。”
近年來，環保組織都稱在招收少數族裔員工方面獲得了一些成績，但是他們發現很難留住這些員工。美國環境保護署(Environmental Protection Agency)就是這樣，曾在那裡工作的現“地球正義”組織(Earthjustice)副總裁、拉丁裔女性麗莎加西亞(Lisa Garcia)說。
“我在環境保護署的時候，就努力推動讓不同種族的候選人進入更高層級，管理職位和領導職位，”加西亞說，“但如何保持成了問題，白人經理只會專注‘如何更舒適地工作’，加西亞說。
“這顯然需要時間，”克林頓政府時期可持續發展委員會成員、非贏利組織“關鍵任務”(Mission Critical)創始人安吉拉樸(Angela Park)也說，但“變化速度和工作步伐需要加快。因為你進步，並不意味著你沒有根深蒂固‘無意識偏見’文化。少數族裔未被完全代表的問題不解決，我們永遠無法代表整個社區。” |
