中評社北京4月25日電／日本新華僑報網刊文稱，“用工荒”的情況持續在日本蔓延。面對勞動力不足的困境，以及引入外國勞動力的現狀，日本綜合研究所在2019年1月到2月期間，針對外國人雇傭率比較高的食品加工、纖維服裝、機械金屬、建築、餐飲住宿、零售等行業的1559家上市企業和8429家非上市企業，共計一萬家進行了一項調查。調查表明，有近8成的日本企業人手不足。為了吸引外國勞動力，許多日本企業為外國勞動者開出的薪資條件已經和本國人達到同一水平。
文章摘編如下：
在這些出現人手不足狀況的企業中，有近8成的企業是年輕中堅層的人手不足，在這其中還有3成企業遭遇全年齡層人手不足的困境。企業為了應對人手不足的問題，雖然採取了培養人才為主的措施，但雇傭外國人、老年人和女性員工同樣受到了重視。
雖然通常是大企業錄用外國雇員較多，但除了留學生兼職和專業技術領域以外，中小企業也正在積極錄用外國人。外國雇員以34歲以下的年輕人為主，特別是在零售業、住宿業、飲食業存在這樣的傾向。
以往，外國雇員的國籍大多是中國，如今已擴展到越南、菲律賓、尼泊爾等亞洲各國。儘管受限於人手不足，但選用外國人的理由，依然要根據工作能力、人品、突發事件的應對能力等方面的表現。在具體錄用時，大多數企業需要考量外國雇員的人才、人品、日語能力，只有不到2成的企業因為人手嚴重不足，給出誰都願意錄用的答案。
而關於外國勞動者薪資水平的調查，回答“和日本人基本相同”的企業占77.1%。另有一些企業回答“與最低工資標準相同”，大概占比11.8%，企業規模越小，其比例就越高，調查可見，越是收益好的企業，外國雇員跟日本人的工資差距就越小。而外國雇員在研修、培訓機制方面，大企業更傾向於培養儲備幹部，而在中小企業當中，為外國雇員提供日語研修的情況相對較多。
調查結果表明，近8成的企業對外國人勞動者的工作表現感到滿足，具體問題包括溝通交流和雇傭時間受限等。當問到今後是否願意錄用外國人，有2成的企業回答正在考慮通過自身努力來應對，但預計會激化人才競爭，也有同樣比例的企業認為國家應該追加投入來對應。
作為日本經濟面臨的最大難題—勞動力不足的對策之一，為了有效利用外國人才，不僅要改善和修正外國雇員接納制度，在無國籍差別的待遇改善等多方面的努力，同時也要激活和轉換日本國內人才的工作價值。
來源：中國僑網 |
