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30萬中國工人在韓艱辛生活沒保障

http://www.chinareviewnews.com   2008-01-15 10:40:18  


如果沒有12名中國人的死亡,數十萬在韓中國工人的境遇或許不會引發國人關注。圖為1月9日,韓國利川,遇難者家屬在被燒毀的冷庫前掩面而泣。
  中評社香港1月15日電/他們從事著韓國人不願幹的工作,卻沒有醫療和意外保險,一旦遭遇不測,後果只能自負。

  據《國際先驅導報》報導,這是南相龍的一天:5點起床,5點半吃早餐,然後前往幾公里外的建築工地,午飯在工地解決,晚上6點半領完工資後回家。

  他工作在韓國京畿道議政府市“東水人力”公司的“日檔”(每天結算工資的工作),主要負責清理建築工程現場的垃圾。這種公司相當於一個包工隊,韓國老闆提供吃住,但公司自己並不提供工作,而是每天接受不同建築場地的工作邀約。

  就像這次在利川爆炸事件中的中國工人一樣,“日檔”工作沒有合同,沒有醫療保險和意外傷害保險,一旦遭遇不測,後果只能自負。

  想休息就可能遭暴打

  一年半前,這位來自吉林長春的中年男人,在嫁到韓國的妻妹的幫助下來韓。一般情況下,建築業主會付給每人每天7萬韓元(100韓元約合0.76元人民幣)的工資,其中2萬歸人力公司老闆,剩下的5萬歸南相龍。雖然也有一些韓國人與南相龍做同樣的工作,但他們的收入卻是每天10萬元。除了雨天無法工作外,南相龍一般每月收入在120萬韓元左右。

  在長春時,南相龍在飯店打工,每月收入500元,有時老闆還拖欠工資。而現在,500元差不多是他一天的收入。“再危險我也願意堅持下去。”南相龍說,兒子剛上高中,他計畫用3年時間賺20萬元人民幣,保證兒子讀大學時不為學費犯愁。

  當初南相龍去東水人力,老闆承諾一個月想做多少天自己決定,累了就可以休息。但實際上,除冬季歇期外,建築工地從來都是人手緊缺。“一個工人休息一天,老闆自己就少收入2萬,還要免費供吃住,老闆的臉色就會變得很難看。”南相龍說。

  因此,他從來不敢休息,只能盼著下雨,建築工地無法施工,那就是他們的節日。南相龍親眼目睹過,一個中國工友因為想休息,躺在被窩裏就被老闆暴打一頓。儘管他報了警,但員警來後卻沒人願意出面作證,最後只能不了了之。結果,這個工友第二天就被老闆趕走了。

  遭拖欠工資卻不敢聲張

  人在屋簷下,不得不低頭。

  在韓國期間,南相龍曾出過兩次事故,一次是右手食指被砸,連指甲都被砸掉了;另一次是從腳手架上摔下來,左臂骨折。因為沒有工作合同,他無法直接得到賠付,老闆只承擔了簡單的就醫費用。

  一般來說,這樣的事故發生後有兩種選擇:一是自己默默扛下來;二是找律師打官司,要求賠償。第二種選擇肯定要被老闆開除,還要先付一筆律師費,且勝敗沒有定數。權衡再三,南相龍選擇了第一種方式。“老闆因此會動惻隱之心,在以後分配工作時給我安排一些較輕鬆的活。”他這樣安慰自己。

  相比之下,以旅遊或商務考察名義來韓,然後非法居留的打工者遭遇會更加不堪。南相龍現在的同事金鐵就是其中一個典型。這位從黑龍江阿城來的小夥子非法居留兩個月,在工地做最累的活,卻一分錢都沒賺到,老闆天天找藉口拖欠工資,他卻不敢聲張。“老闆威脅他,一旦聲張出去就舉報,那樣他就會被遣送回中國。”南相龍說。

  為了來韓國,金鐵花了7萬元人民幣的仲介費,其中大部分是借的。後來在南相龍的幫助下,金鐵半夜潛逃,翻山越嶺找到了東水人力。南相龍動用自己兩次受傷沒要求賠償積攢下來的“面子”,說服老闆收留了金鐵,但金鐵只能住在黑暗潮濕的工具倉庫裏,因為韓國法務部門會不定期抽查這類公司,一旦發現黑工,會對老闆課以重罰。

  沒有保障仍趨之若鶩

  像南相龍、金鐵這樣的中國打工者,在韓國並不少見。他們大都從事韓國人不願意幹的3D工作(Dirty、Difficulty、Dangerous,即骯髒、困難、危險),除了建築工地,他們的工作地點還包括傢俱生產等中小工廠。此外,秋收季節農村地區也需要大量的中國勞力。

  雖然比韓國人收入低很多,但與國內相比,還是有很大誘惑力。自從1992年中韓建交後,隨著韓國入境政策逐年放寬,到韓打工的中國工人逐年遞增。比如一個中國朝鮮族姑娘與韓國人結婚後加入了韓國籍,原來她每年只能邀請一個人訪韓,現在則取消了人數限制。另外,韓國方面規定,中國的朝鮮族居民只要年滿60歲,就可以自由赴韓。

  目前在韓國的中國工人有多少?比較保守的估計數字是20萬,也有30萬的說法,其中來自中國東北的朝鮮族人占了大多數。他們身份各異,有長期居留者,也有大批的短期工作訪問者,後者入境一次可以工作三個月,之後必須離境,然後再申請入境。短期工作訪問的性質,就決定了這些很難獲得固定的工作合同或相關保障。當然,還有向金鐵一樣的非法居留者。

  如果不是1月7日利川冷庫爆炸事件中,有12名中國工人遇難,中國人在韓悲慘的生存狀況或許依然不會引人關注。連日來,韓國媒體紛紛呼籲政府加強管理,督促韓國企業主改善工作條件,注重勞動合同,提高工資,強化保險。











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