初夏時節，記者在總政幹部部采訪時看到，軍委、總部對聯合作戰指揮人才培養的籌劃已成體系，呈現出一幅宏大藍圖。
細細揣摩，總部機關付出的心血令人動容。比如，在他們的設計中，我軍聯合作戰指揮人才的素質模型不是單一的標准，而是按不同聯合作戰指揮崗位設計的“目標群”；不是羅列幾個孤立指標的“一張圖表”，而是涵蓋戰略、戰役、戰術各個層次，由17個方面的業務知識、能力素質和經驗閱曆薈萃而成的一本“小册子”。
不是修修補補，而是脫胎換骨。聯合作戰指揮人才培養工作的難度，由此可見一斑。令人鼓舞的是，經過多年艱苦耕耘，我軍聯合作戰指揮人才培養工作已經走出“試驗田”，邁向深入推進、持續攻關的廣闊天地。
在這里，記者獲悉諸多激動人心的好消息：
——全軍初、中、高級院校教學將向聯合作戰聚焦，實施聯合作戰專業培訓，把聯合作戰知識教學向生長幹部延伸，幷力爭通過2至3年的努力，編寫出一批符合信息化戰爭規律、具有鮮明時代特征的聯合作戰教材。
——我軍將實行院校教官制度，首批選調50名部隊優秀指揮幹部和機關領導幹部到高中級院校擔任教官，逐步構建穩定型、流動型、特聘型相結合的教員隊伍，走開院校教員與部隊幹部交流的路子。
——我軍將增加優秀年輕幹部選派留學數量，總部每年組織100名師旅級單位主官和指揮類專業教員出國考察，還將遴選一批作戰部隊師團營級幹部到駐外使館武官處任職。
——我軍還將擴大軍兵種指揮幹部交叉代職、雙向代職培訓規模，廣泛開展聯合作戰知識在職學習活動，幷把遂行反恐、維穩、處突、維和、搶險救灾等非戰爭軍事行動作爲培養聯合作戰指揮人才的重要途徑。
同時，我軍還將建立聯合作戰指揮專業素質考評制度和四總部抓聯合作戰指揮人才培養協調機制，實行聯合作戰指揮人才培養責任制，加大聯合作戰指揮人才培養經費投入和基礎設施建設力度……
潮平兩岸闊，風正一帆懸。我們有理由相信，隨著我軍聯合作戰指揮人才培養之路越走越寬廣，“八一”軍旗下聚集的不負祖國和人民重托的高素質新型指揮人才方陣，一定會越來越壯闊！（來源：解放軍報） |
