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| 資料圖：中國海軍宋級潛艇編隊進行攻擊作戰演練。
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5年前，一紙命令讓南海艦隊某潛艇支隊踏上了主戰潛艇升級換代之路，隨著兩型新潛艇的陸續列裝，一支隊伍變成兩路縱隊，引發了支隊歷史上最強勁的換裝衝擊波。
5年過去了，這個支隊官兵面對新裝備首次列裝、一缺經驗，二缺技術支撐的嚴峻挑戰，創造了兩型新裝備當年接裝當年形成戰鬥力、年均出海任務最多、遠航時間最長等多項新紀錄，連續多年被總部評為軍事訓練一級單位。
問渠那得清如許，為有源頭活水來。支隊黨委深深體會到，人才是部隊發展和戰鬥力生成的“源頭活水”。
培養一個人，帶動一個專業
2004年，這個支隊拉開了全面換裝的序幕。新型潛艇技術複雜，專業繁多，與老潛艇比較，水平整整上了一代。
為了確保接裝任務的順利完成，支隊早在新裝備編配計劃下達之初，就提出了“實施人才隊伍信息化轉型、盡快消除人才‘代差’”的目標。為此，支隊按照優中選優的原則，從所有艇員當中籌組了新裝備接艇隊。隊員們來到院校、廠家、科研院所，開始了緊張的培訓。
接裝隊員一邊學習，一邊整理自己的學習筆記，每個人都把自己的筆記作為“共享資源”提供給其他艇員學習。為了加強新裝備學習的深度，接裝隊還專門開設了“小教員課堂”，讓隊員們輪流登台講授理論知識和學習心得，形成了“培養一個人，帶動一個專業”的喜人局面。
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