人才培養使用“能上能下”
防化技術室主任金華回想起自己4年前被推選、任命為主任的那一幕，至今印象深刻。
那一年，她才31歲。“讓一個毛頭小丫頭當主任，開什麼玩笑？”對大隊黨委的研究決定，不少人不理解甚至提出質疑。但事實證明，他們的擔心是多餘的。上任以來，金華帶領防化技術室先後取得8項軍隊科技進步獎，其中每年1項二等獎，並新上科研項目8個。她用實績證明了自己的實力，也證明了大隊培養創新人才的大思路。
不比資歷比實力，不比職務比作為。“我們當時就是看中她的潛力，相信她能勝任。”政委馮為寬說，一花獨放不是春，百花齊放方為景。樹起一個“金華”，是為了讓更多“金華”迅速成長起來。
大學生幹部趙毅是南京大學計算機應用專業碩士研究生，2005年被作為信息化人才引進到防化技術室，卻因專業不對口而感到失落。為加速人才培養，大隊第二年就將趙毅編入核化設施數據及遭襲後果評估系統課題組。
趙毅果然不負重望，充分發揮專業特長，攻克了計算機關鍵技術，該科研課題很快取得成功，趙毅的名字從此載入大隊科技創新成果的史册。
如今，這個大隊已形成一支以專家為科研領軍人物、年輕技術幹部為科研主體，老中青三代梯次結構合理的科技創新人才隊伍。 |
