■ 解放軍報評論員
經軍委胡主席批准，《深化士官制度改革方案》頒發全軍部隊貫徹執行。這是在新的起點上推進士官隊伍建設又好又快發展的重大舉措，對於培養和造就一支高素質的士官人才隊伍，加強我軍核心軍事能力建設，具有十分重要的現實意義。
實行士官制度是加強軍隊質量建設的重大戰略舉措。我軍士官制度已經走過了30餘年的光輝歷程。1978年，遵照鄧小平同志要搞“輩子兵”的思想，首次建立了我軍的士官制度。1999年，按照中央軍委的決策部署，全軍進行了以實行分期服役為核心內容的士官制度改革，為士官隊伍建設注入了新的生機與活力，逐步形成了具有我軍特色的士官制度體系。經過多年的建設和發展，我軍士官隊伍建設取得了顯著成績，整體素質不斷增強，人才結構持續優化，廣大士官已成為部隊戰備訓練、教育管理的基本骨幹，操作和維護武器裝備的一線人才，完成各項任務的中堅力量，無論是在推進軍事鬥爭準備的實踐中，還是在完成搶險救災、反恐維穩、國際維和等多樣化軍事任務中，都發揮了重要的骨幹作用。隨著我軍職能任務的拓展和軍隊改革的深化，士官隊伍建設還面臨一些矛盾和問題，迫切需要通過深化改革加以解決。深化士官制度改革，是胡主席和中央軍委著眼國防和軍隊建設科學發展作出的重大決策。
實施人才戰略工程，培養和造就一大批新型軍事人才，是提高我軍應對多種安全威脅、完成多樣化軍事任務能力的基本保證。士官隊伍作為我軍人才建設“五支隊伍”之一，必須積極適應我軍力量結構不斷調整和武器裝備快速發展的需要，通過進一步調整政策、完善機制，使我軍士官制度更好地吸引人才、集聚人才和保留人才，為履行新世紀新階段我軍歷史使命提供有力的人才支撐。同時，深化士官制度改革，也是適應國家和軍隊改革發展的客觀要求。當前，我國社會正處在深刻的變革之中。按照黨的十七大作出的戰略部署，我國政治、經濟、社會、文化等各項事業的改革逐步深入，中國特色軍事變革正在加緊推進。適應國家和軍隊改革發展的新形勢，調整改革軍隊政策制度，已經成為我們當前的一項重要任務。士官制度作為軍事人力資源政策制度的重要組成部分，只有不失時機地加以調整完善，才能更好地適應國家和軍隊改革發展需要，保持強大的生機與活力，激勵廣大士官愛軍精武、建功立業。
各級要充分認清深化士官制度改革的重大意義，進一步強化政治意識、大局意識和責任意識，切實把思想統一到中央軍委的決策部署上來。要加大改革的宣傳教育力度，引導廣大官兵以實際行動擁護改革、支持改革、服從改革。要加強改革的組織領導，科學籌劃安排，周密組織實施，嚴格政策紀律，狠抓工作落實，確保改革順利實施。要以這次改革為契機，研究探索新形勢下士官隊伍建設的特點規律，切實把士官隊伍建設擺到人才強軍的戰略位置，下大力加強能力素質建設，培養和造就一支政治堅定、技能精湛、作風頑強、紀律嚴明、骨幹作用突出的士官隊伍，為推進我軍現代化建設奠定堅實基礎。 |
