中評社香港8月24日電／中國國防部網站消息，日前，記者就互聯網和手機短信上對國防和軍隊改革問題猜測議論的情況，專門採訪了解放軍總部有關部門領導。這位負責人說，最近互聯網以及手機短信上出現的有關猜測議論，都是不真實、不可信的。網上的猜測議論內容包括，陸軍減七十萬，空海軍各增十二萬等。
這位負責人指出，中央軍委著眼國家安全和發展戰略全局，適應加快中國特色軍事變革的時代要求，著力深化國防和軍隊改革，是順應潮流、勢在必行的。但對這項工作必須深入研究論證，積極穩妥地推進。
這位負責人說，最近互聯網以及手機短信上出現的有關猜測議論，都是不真實、不可信的。
“軍官職業化”不可信
據網上傳言，中國軍隊改革今年國慶後開始，二○一二年結束。陸軍減七十萬，空海軍各增十二萬。大軍區撤成都、濟南。陸軍院校、文藝團體、倉庫、通信和保障單位大幅裁撤。國防部在軍委、國務院領導下自成體系，撤省軍區、軍分區、人武部，改稱國防動員廳或兵役局，三年內由軍人改為公務員。實行軍官職業化，退役後有一筆數目可觀的退役金。第一支航母編隊二○一三年開始服役。
未來戰爭是“班長戰爭”
據《解放軍報》報道，近日，經胡錦濤主席批准，中央軍委頒發了《深化士官制度改革方案》，從增加高技術專業士官編制、調整士官軍銜制度、改進士官選拔辦法、完善士官培訓和管理體系等七個方面對現行士官制度作出重大改革。這是在新的起點上推進士官隊伍建設的重大舉措，對於培養和造就一支高素質的士官人才隊伍，加強我軍核心軍事能力建設，特別是打贏下一場被喻之為“班長的戰爭”，意義不可低估。
鑒於士官在信息化戰場上的重要作用，世界各國軍隊都非常重視士官隊伍建設。在建設信息化軍隊、打贏信息化戰爭這一戰略目標牽引下，解放軍士官制度改革不斷深化，從全軍“士官優秀人才獎”正式設立，到將享受國務院頒發的政府特殊津貼人員選拔範圍擴大到士官，士官的主體地位得以充分凸顯，福利待遇得以明顯提高。目前，解放軍士官編制數量達80餘萬之多。
時下，各部隊把士官隊伍作為推進中國特色軍事變革必須重點加強的人才建設“五支隊伍”之一，納入人才強軍戰略工程。但是，也有個別單位對士官隊伍建設的重要性，缺乏深刻認識和憂患意識。比如，有的士官組訓停留在低水平，徘徊在低層次，尤其在重要演訓任務中，對士官不放心、不放手；有的用老眼光看人，習慣性把士官當“兵”看、當“兵”管、當“兵”用。這在一定程度上影響了士官的工作訓練熱情。面對新形勢新任務，加強士官隊伍建設，必須換眼光、換思路，既要有戰略層面的長遠考量，也要有戰役戰術層次的具體設計。 |
