——堅持自主創新，為發展注入強大動力
2009年，航天科工被正式認定為國家創新型企業，承接實施了“863計劃”、“973計劃”、國家火炬計劃、國家科技支撐計劃、國家重點技術創新和國家高新技術產業化等一批國家重大科技項目。新建國家級工程技術研究中心1個、省部級重點實驗室1個，國家技術轉移自主創新示範機構1個。所屬企業的兩個技術中心獲得國家級企業技術中心成就獎。航天科工在各軍工集團公司中率先發布知識產權戰略報告，千名研發人員擁有的授權發明專利達到10.4件，同比增長65% ；申請專利1275件，同比增長 47%，其中發明專利申請812件，占申請總量的64%。
——堅持以質取勝，為客戶提供滿意產品
航天科工始終追求零缺陷、高質量的管理、產品和服務，確立了“質量是生命、質量是責任、質量是財富”的質量價值觀和“誠信為本、優質為榮”的質量道德觀，提出了質量工作的方針、指導原則和行為準則。2009年3月22日，第16個航天質量日，航天科工頒布新版《質量文化手册》，提高全體員工的質量意識。2009年，航天科工當選為“中國質量文化建設示範單位”。
2009年，航天科工全面開展武器裝備技術保障和售後服務工作，率先推進有中國特色的軍民一體化保障體系和長效機制建設。圓滿完成新中國成立60周年國慶閱兵武器裝備技術保障任務、亞丁灣護航艦隊導彈武器系統以及有關電子對抗裝備技術保障任務、多次大規模軍事演習的裝備技術保障任務。
——堅持以人為本，為員工搭建成長平台
2009年，航天科工深入開展“四好”領導班子創建活動，著力打造適應科學發展要求的經營管理人才隊伍；充分利用承擔國家重大工程、重點型號項目的實踐過程，加速科技領軍人才培養，首批評選出20 支科技創新團隊，一批年輕的技術骨幹擔當大任；通過班組建設、技能比賽、“導師帶徒”制度等各種方式，建立了一支愛崗敬業、技藝精湛、具有專門技能、操作能力強、善於解決技術難題的高技能人才隊伍。
航天科工改善薪酬管理模式、建立全員培訓機制，為人才培養和員工成長提供有力的政策支持、條件保障。建立健全安全生產體系和健康保障體系。2009年，航天科工員工獲得多項重大榮譽和獎勵。獲得14個全國“五一勞動獎狀”和30個全國“五一勞動獎章”、9個“全國工人先鋒號”榮譽稱號，列中央企業第一位。
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