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| 年輕人頻繁更換工作困擾中國公司。 |
中評社香港9月22日電／日本《朝日新聞》9月20日載文《人才流動過快困擾中國公司》，摘要如下：
作為中國新一代的外出務工人員，朱波（音譯）四年內已經換了六份工作，這種頻繁更換工作的現象也傷害到他們的公司。許多在中國的公司正面臨工人反覆短缺的困境，因為這些人在辭職後，總是能夠找到新工作。
一家日本公司在廣東省東莞市建立的電子部件分廠中，超過一半員工在六個月內辭職。工廠每個月要雇傭400名新工人，才能滿足工廠運營所需的4200名工人。一家美國工廠共雇傭了5萬名工人，但一年內會有70%的人離開。
在勞動環境較差和補助較少的小公司中，這種情況更為嚴重。對浙江省溫州市進行的調查結果顯示，25%的小公司因為面臨工人短缺困境，無法接受新訂單。公司主管不得不改變他們的思維方式。如果一家公司無法適應年輕人的改變，情況可能會迅速失控。
公司面臨的問題並非是年輕人易變和缺乏毅力這麼簡單。日本鏡片製造商夏蒙（Charmant）在東莞市設有工廠，招募有3000名工人。該公司為工人準備了一系列休閑活動，比如卡拉OK、電影或足球等，還開設了日語課和英語課程。當地工廠負責人說：“我們必須對年輕人的需求作出回應，不僅僅要增加他們的工資，也要為他們未來職業的發展考慮。”
中國現在有2.4億外出打工人員，其中1億人出生於1980年之後，他們強調自身和未來發展的重要性，懂得保護自己的既得利益。同時，依然留在農村的年輕人，也開始享受中國經濟發展帶來的好處。 |
