讓科研小團隊“唱大戲”
科研小團隊，年年拿大獎。原因很簡單，人人“唱大戲”。
上任之初，所裡卻是另一番光景。一個是博士時衛民，要求轉業；一個是碩士王悅，要求調走。
博士時衛民，在權威雜誌發表論文40多篇，參與完成了由國家自然科學基金和香港自然科學基金資助的項目——“三峽庫區貯水誘發自然災害機理研究”課題，被香港科技大學看中，邀請他去任教。
碩士王悅，家屬碩士畢業後被廣東一高校聘用。
交談中劉衡感到，他們其實都很有抱負，想走不是貪圖物質享受，而是在所裡難展宏圖。劉衡對他倆說：“請相信我，如果3年改變不了所裡面貌和你們的現狀，到時候我幫你們走人！”
“君子協定”留住了他們，但劉衡心裡清楚：所裡要振興，首先要盤活人才，用好人才。
當時，所裡班子成員有5人年齡50歲上下，5名年齡偏大的支委，占據著高級職稱和科室主任位置。劉衡找幾位超齡支委、高工談心。從單位長遠目標到科研隊伍建設，從個人發展遠景到現實理性分析，曉之以理、動之以情。
坦誠換真心。老同志表現出很高境界。原所長李振鐸主動辭去高職，原總工程師施延華、高級工程師馮新選等5名老同志，主動申請退休。
劉衡重新調整人員，時衛民被提拔為土建室主任。他不負重托，科研成果獲軍隊科技進步一等獎，成為響當當的“科研狀元”。
碩士王悅也被調整到理想崗位，而後所裡又支持他考取清華大學建築學院博士研究生。今年7月，王悅放棄駐京兩個科研單位挽留，堅持回到大西北。
如今，該所人人“唱大戲”，創新事業蒸蒸日上——
36歲的科研室主任李水泉，完成了“某工程發供電系統數字化”課題，獲得軍隊科技進步二等獎；土建室助理工程師楊智，已獲得兩個軍隊科技進步二等獎、一個軍隊科技進步三等獎。高工周忠良成功研製高原型空壓機，正式列裝高原邊防部隊…… |
