理論武裝打開了海軍領率機關的視野，他們抓主要矛盾，抓熱點難點問題的信心更足了，能力更強了。“抓人才隊伍建設就是抓住了轉型的根本。”在這一理念的指導下，2006年以來，海軍先後投入2億多元，持續深化人才戰略工程，大力推進聯合作戰指揮人才培養，加大專項工程人才配套建設，深入實施高新科技人才工程；與國家有關部門合作，聘請57名兩院院士作為高新人才工程帶教導師；與北京市政府合作，簽署信息化建設戰略合作框架協議；與清華大學合作，突破高層次人才培養和重要裝備科研技術瓶頸……
如今，一大批覆合型創新型軍事人才脫穎而出，博士碩士艦長群體、留學生士官群體成為一線主戰艦艇部隊的脊梁。
著眼部隊建設轉型的需要，海軍開展了打基礎的“創鑄牢軍魂之先、爭堅定信念之優，創推動轉變之先、爭完成任務之優，創錘煉作風之先、爭堅強黨性之優，創全面建設之先、爭全面發展之優”的活動。按照“四創四爭”的思路舉措，海軍基層建設更有活力，部隊戰鬥力持續增長。
作風連著戰鬥力。從“講黨性、重品行、作表率”教育活動，到“加強黨性修養、錘煉思想作風”教育整頓活動，海軍緊緊扭住思想作風建設這個“突破口”，使狠勁、使實勁、使長勁。今年6月，海軍常委帶工作組下部隊分片檢查，所到之處，官兵一致反映，各級領導和機關的理想信念更牢了，建設理念更新了，作風更扎實了，幹勁更大了。
營造良好的轉型環境。緊緊盯住重大裝備採購、重點工程建設等關鍵領域和環節，海軍加強反腐倡廉建設，先後制定了《裝備建設廉政巡查實施辦法》等30多項廉政制度規定，建立了幹部考核、財經審計、紀檢調查“三位一體”廉政考核模式，作為全軍試點率先組織開展巡視工作。一個風清氣正的和諧環境，為加快推進海軍建設轉型提供了堅強政治保證和紀律保證。
轉型也是文化的轉變。近年來，海軍為充分發揮文化的育人勵志功能，廣泛開展了“紅色經典.藍色情懷”系列歌咏活動和“大海豪情.水兵心聲”原創歌曲征集活動，“軍港文化”“島礁文化”“龍宮文化”“甲板文化”……具有鮮明海軍特色的先進軍事文化，像無聲的春雨，滋潤著青年官兵的理想之樹；像無形的巨槳，助推著海軍建設航船加速前行。
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