支隊政治部主任傅鼎介紹說，曹軍所提的用人機制，是指支隊在選拔幹部中推行的“公推直選”制度，即通過公開競選答辯的方式，把知情權、建議權、監督權交給官兵，讓基層官兵仔細審視預提幹部。
曹軍原是一名副營職副機電長。前年8月，支隊某潛艇機電長崗位空了出來。從支隊機電專業後備幹部角度看，曹軍能力素質突出，工作成績優異，是最佳人選。然而，曹軍對提升信心不足，因為長期工作在基層一線，與支隊領導接觸不多，擔心支隊領導對自己不了解，另外，支隊還有多名優秀的機電幹部也符合提升條件。
最終，支隊機關把另外兩名機電幹部和曹軍一起上報擬晉升方案。面對這3名優秀幹部，支隊黨委並沒有當場拍板，而是邀請支隊官兵代表給3名候選幹部進行現場打分排序。會上，官兵代表踴躍發言，並對3名候選人的任職年限、群眾基礎、工作業績等共性問題進行比較。支隊黨委認真聽取官兵意見，最終將競選答辯成績名列首位的曹軍提拔為該潛艇實習機電長。 |
