“體系作戰‘一個蘿蔔一個坑’，容不下‘南郭先生’！”該旅政委曾利華的話，讓旅黨委深感打造一支新型的高素質人才隊伍刻不容緩，一場“人才升級”戰由此打響。
——制訂《專業崗位能力等級考評管理規定》，上至旅領導下至普通一兵，必須在規定時間內通過規定內容的考核，否則強制“下崗”；
——建立科研單位、生產廠家、院校、部隊“四位一體”的人才培養模式，先後將30批956人分別送進21家科研院所參加新裝備培訓；
——請上級協調選調導彈、雷達等培養周期長、生長難度大的緊缺崗位骨幹49人，補充和完善人才隊伍。
如今，該旅指揮員崗位稱職率達到100%，95%以上的重要崗位號手達到“一專多能”要求。
“常與高手‘華山論劍’，才能練出新裝備性能的極限值”
第一次參加打靶，新裝備出手不凡。航模靶機剛一升空，就被新裝備盯得死死的，一打一個准。看著飄紅的成績單，官兵們頓時歡呼雀躍。要知道，過去要擊落一架靶機頗為不易。
“牛刀殺雞，當然不在話下。”總結講評時，旅領導卻透出了擔憂：航模靶機升限低、速度慢，是為老裝備專門設計的。與這樣的對手過招，難以說明問題。
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