中評社北京3月3日電／據媒體報道，在廣東廣州海珠區一個小路邊，站滿了招工的制衣廠老板。他們舉著牌子排著隊，等著路過的工人挑選。一位老板說，之前是老板挑工人，貼個廣告就有人來，現在就是在路邊等上一整天，都很難招到人。
經濟日報發表時評人丁家發文章表示,“老板街頭排隊被工人挑”更多折射了當前就業觀念的轉變。隨著勞動者文化水平的不斷提高，他們在就業上不再只是單純地考慮薪酬待遇的高低，還會綜合考量工作的成長空間、環境、興趣等因素。
相對於勞動者就業觀念的轉變，一部分傳統勞動密集型企業卻依然延續陳舊的用工模式，不是通過提高勞動生產率來提升利潤，而是主要依靠廉價勞動力來盈利。對勞動者來說，此類企業因為成長空間有限、就業環境較差，已經失去了對工人的吸引力。
文章分析,面對就業觀念轉變和用工結構性短缺之間的矛盾，一方面，這會倒逼相關企業轉變觀念，不斷提高生產技術和效率，改進用工模式，創造更好的就業環境，提供良好的個人成長空間，並給予勞動者合理薪酬待遇，以此紓解用工短缺問題。另一方面，年輕一代的勞動者，也不能好高騖遠，而是要根據自身條件和特長等各方面實際擇業、就業，不妨先就業後發展，逐步實現自己的職業規劃。
文章指出,對勞動者來說，“老板街頭排隊被工人挑”是個好現象；對企業老板來說，也是個提醒。期待勞資雙方都能與時俱進，在新的就業形勢下作出相應改變，在“雙向選擇”互動中，實現用工和就業的雙贏。
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