中評社北京3月5日電／近日，新京智庫的調查數據顯示，有76.15%的互聯網從業受訪者表示他們每周工作時間超過45小時以上，有超過56.62%表示，“996”的原因是“工作沒完成/工作量大，做不完”。更令人關注的是，當問及加班是否有相應的報酬補貼時，有52.15%表示沒有加班費。（3月2日 《新京報》）
誠然，有俗話說：“既要馬兒跑，又要馬兒不吃草，天下哪有這樣便宜的事？”可惜，現實總比道理難堪。加班時間長，工作壓力大，又沒有加班費，互聯網從業人員儼然成了“不吃草的馬兒”。
春節後，廣州街頭排起“招工長龍”引發輿論關注。一邊是“廣州老板排隊等待工人‘挑選’”，一邊是“互聯網從業人員加班不停歇”，“看似低端的職業”與“看似高端的職業”生存形態倒置，顯然不正常。從中亦不難看出，互聯網從業生存景象與其他行業之間存在的差異。
可以看到，“頭髮少”“體力差”“社交空間小”已成了不少程序員的現實標簽。與其說互聯網行業是“幹腦力活”，不如說是“幹體力活”。加班熬夜、低頭久坐使得互聯網從業人員背負著更大的職業傷害概率。35歲成了他們的“職業門檻”，一方面源於技術潮流更新快，另一方面也在於體力和腦力跟不上工作需求。
較之實體經濟，網絡經濟打破了時間、空間、行業的束縛，24小時不停運轉，商機稍縱即逝。網絡運營必須緊跟風向，程序開發必須緊盯代碼，安防工作必須緊防系統漏洞，快節奏的行業環境令互聯網從業人員必須時刻抱持工作狀態。老板不願早走，員工也不敢離開，加班加點也就成了整個行業的常態。
互聯網行業看似就業空間很大，可出口並不多。只要繼續幹這一行，即便跳出這個“坑”，還會掉進另一個“坑”。就業市場從不缺年輕肯幹的互聯網從業人員。所以，一部分互聯網從業人員寧可死守一個崗位，也不敢輕易離開。工作流動缺乏活力，在“加班文化”的熏陶下，不少互聯網從業人員對不合理的加班要求也是敢怒不敢言。
對此，一方面可以採取行業集體協商機制，工會督促實施，勞動監察強制介入，從執行法律法規上保障勞動者合法權益。另一方面，還需要打通互聯網從業人員內外進出通口，拓展他們的就業空間，推開融入式發展思路，鼓勵他們跳出原有的圈子“向下融合”，進入非傳統的互聯網行業。
若想改善互聯網從業人員的生存環境，就需要改變整個互聯網行業環境。推動行業整體精益化發展，提供多樣化的就業崗位，讓從業人員能從高壓崗位走向低壓崗位。只要讓他們有“說走就走”的勇氣，就能促使用人單位加大關愛人才的力度，遏制無理的“加班文化”。
來源：紅網 作者：嚴奇
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