中評社北京5月22日電／今年以來，富士康科技集團不幸發生多起員工墜樓事件。市委市政府和市區各級部門對此高度重視，市領導多次聽取匯報，目前已成立市區聯合工作組，並決定採取一系列工作措施，避免事件的重演。昨夜，市領導王榮、白天、許勤、王京生、陳應春、李銘等再次聽取匯報，要求相關措施要狠抓落實，確保到位。許勤、陳應春、李銘還分別帶隊到富士康科技集團調研，指導工作，提出要求。
深圳特區報報道，這些工作措施包括：各級、各相關部門繼續協調富士康科技集團，幫助企業解決管理過程中存在的問題，改善企業內部管理，關心和愛護企業員工，體現人性化管理。
據了解，衛生部門目前已經派出一批心理醫生駐廠，為員工提供心理咨詢服務，還要幫助富士康科技集團建立心理咨詢體系，緩解員工心理和工作壓力，對排查出來的存在精神、心理方面問題的員工，幫助保障措施要具體到位。工會部門加強對富士康科技集團工作的指導，幫助企業建立健全工會制度，工會組織網絡要覆蓋到基層每個員工，維護企業員工合法權益，做員工知心朋友和“娘家人”，為員工排憂解難。團委和婦聯繫統發揮各自優勢，把關愛工作做到每個女工和每個年輕人身上。人力資源保障部門幫助企業建立健全良好的勞資關係；公安部門對企業保安隊伍及基層管理工作進行調查，發現問題及時整改，協助企業做好人防、物防、技防措施，改進安保工作的方式方法，做到既能確保企業生產安全，又能改進企業保安隊伍和員工關係。
此外，龍華、觀瀾街道加快富士康科技集團周邊文體衛生設施和公共配套設施規劃建設，一個月內拿出方案；區文化部門，龍華、觀瀾街道還要幫助富士康科技集團開展文化體育活動，豐富員工業餘文化生活，舒緩緊張情緒，要求富士康科技集團也要制定一整套長年文體活動計劃。
據記者了解，隨著調查的深入，有關部門還將根據實際情況，研究制定新的措施，完善相關舉措。
事件發生後，富士康科技集團對此事也非常重視，已經採取或將要採取一系列應對措施。
這些工作措施包括：邀請心理學、精神病學、社會學等方面知名專家入廠專項指導，首批聘用了10位專職心理輔導員，首批培訓了100位心理咨詢師，為員工排憂解難；建立“員工關愛聯席會議制度”，現場解決問題。建立員工關愛中心，為需要幫助的員工提供專業化、全方位的關愛服務。
此外，完善信息通報系統，建立員工安全責任制，確保異常員工信息報送及時，處理得當；加強員工心理健康培訓，增建並完善各類文體設施，豐富員工業餘文化生活；加大投入，增設各種硬件防護設施，採取必要保護手段，多途徑防範意外發生；提升管理隊伍素質，完善員工溝通機制，建立各級主管接訪制度，深入傾聽員工心聲，切實解決員工困難，促進上下級相互尊重、員工間關愛互助；持續推動“富士康心靈之約”系統工程，落實“心靈驛站”等八大項目建設。 |
