誰能來幫富士康“止血”？其實，一個工會顯然太勢單力薄了。工會工作的缺位也很難為如此頻繁的自殺行為扛責。這已不是單個企業的問題，而是一個必須正視的社會問題。君不見，大陸已有一批80後、90後年輕人在網上秘密締結了一個“相約自殺團隊”嗎？
公眾最為擔憂的是，中國今天的年輕人為何如此漠視生命、將一切親情倫理拋諸腦後？有專家分析認為，中國社會進入矛盾多發期，自殺、無端殺人（如校園門前頻發的血案）等均是個人同群體、企業、組織以及社會之間產生矛盾後的一種排解矛盾的極端表現形態。
中國企業未來也將進入管理矛盾多發、管理方式亟待升級時期，富士康作為一家年輕員工占比較高的私人企業只不過是走在了前頭。大陸其他企業未來會否碰到同樣的情況？沒有人能給予準確回答。
但有一點必須確認，富士康給所有中國企業提前上了一堂課，也給予大陸官方各機構預留了一些“補牢”的時間和機會。面對沒有經歷太多生活磨難的“獨生一代”——他們正在成為中國產業工人的主力，他們的肩膀扛得起多大重量的中國產業與社會發展的重擔？中國該如何用心培育未來的產業工人團隊？這些議題沉重且迫切。 |
