究竟如何看待中國的勞動成本正在“增高”問題？我們以為，需要具體分析。
首先，大部分行業（如製造業、采掘業、建築業和農業等）的勞動確實非常廉價，但某些行業（主要是壟斷行業，如電力、電信、金融、保險、煙草等），其勞動報酬遠遠高於社會平均收入。來自中國人力資源和社會保障部的統計數據顯示，目前，上述壟斷行業職工的平均工資是其他行業職工平均工資的兩三倍，如果再加上住房、工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5倍到10倍之間。這些行業職工的實際薪資水平和購買能力並不遜於發達國家。因此，勞動成本調整還涉及一個結構性的問題。
其次，中國勞動廉價主要原因在於，勞動力價格並未隨中國經濟的增長而增長，相反，其在國民收入的占比中呈現下降趨勢。中國財政部財政科學研究所所長賈康研究發現，依據收入法計算，1993年至2007年的14年間，政府收入占GDP的比重由11.68%增至14.81%，增幅3.13%；企業的資本收益由38.83%增至45.45%，增加6.62%；而居民的勞動報酬占比則由49.49%降至39.74%，降了近10個百分點。按照資金流量表核算：1992年至2006年的14年裡，政府收入增加2.02%；企業收入增加5.01%；而居民收入則下降7.08個百分點。從這一角度說，企業給員工加薪，與其說是中國勞動力成本增加了，不如說是企業補回對勞動力多年的欠賬，回歸正常狀態。
有人說，在最近的10年裡，中國其實並不缺資本，甚至在一些領域還出現資本堆積和投資過熱現象，然而在勞動力、土地、資本、技術、信息和企業家這六大生產要素排名中，土地最值錢，因而其飈漲也最快；最不匱乏的勞動力和資本卻有天壤之別，前者最廉價，後者值錢程度僅次於土地，這表明多年來中國政府對資本的呵護勝過勞動力。政府和企業必須補上“忽視勞動力”這一缺失。
那麼，提高工人薪酬會不會降低企業利潤空間，趕走投資商呢？答案顯然是否定的。此前大陸的企業雖可以向工人支付較低的薪酬，但其管理成本（包括各種接待開銷等），以及向政府有關方面支付的稅外“費”卻不低。政府在要求企業加薪的同時，必須將企業的各種“費”降下來，向企業“讓利”。
遍布世界的“中國製造”帶來中國經濟的起飛，然而，成就“中國製造”的最大功臣，是那些成千上萬拿著低廉工資、從事著超人工作的工人們。
中國已經到了告別這個時代的時候了。中國經濟告別廉價勞動時代並不可怕，怕的是政府不能著眼長遠利益，只追求短期利益的最大化。如果能合理處理包括資本和勞動力在內的各生產要素之間的關係，中國生產力還會獲得更大釋放，經濟會獲得更大的發展，社會矛盾也會迎刃而解。 |
