早在2007年中國“兩會”上，中國國家主席胡錦濤強調，要把共同建設、共同享有和諧社會貫穿於和諧社會建設的全過程中。“以人為本”的施政理念，必然邏輯地推導出：分享改革和發展的成果是民眾的權利，改善民生是政府的責任；和諧社會的主體是民眾。中國當下的問題是，以農民工為主體的勞動力密集型產業從業者，作為弱勢群體，所分享的社會資源愈來愈少、占有的社會財富越來越少。無論是看得見的社會福利保障，還是隱形的休息權等等，都有廉價勞工時代累積的巨大欠債。
在中國的許多地方，很多勞工在惡劣條件下從事十幾個小時的工作，沒有勞動保險、沒有社會福利保障，甚至沒有節假日；在國家的政治架構中，他們缺少利益代言人，也缺乏通暢的利益訴求管道；阻礙人們自由流動的城鄉二元結構、戶籍制度依然存在，勞工的工傷賠償、勞動糾紛、教育和培訓、子女入學等問題，仍然沒有制度性的解決辦法。
富士康的“12跳”以悲劇的方式將中國現代工人階級的境況展示出來。儘管平心而論，富士康的勞動條件，在同類企業中，並不算差。但我們認為，問題不是出在富士康一家企業，而是廉價勞動的發展模式，和由此而產生的勞動方式所帶來的悲劇。到今天，新一代勞工已經不能忍受“血汗工廠”或“精神血汗工廠”般的工作條件。在標準化和專業分工的作用下，藍領工人們只是從事簡單重複作業的“經濟人”，很容易淪為“賺錢的機器”上的螺絲。因此，有必要讓勞工們的“社會人”層面的人之屬性得到良性發展。當一個社會不重視人的社會屬性，不能為他們的生存和發展創造良好的環境時，深刻的社會危機可能會暗流湧動，引發一系列重大社會問題將不可避免。
我們應該意識到，中國近來勞資糾紛頻發，應歸因於中國勞工的維權意識日漸蘇醒，這是有關當局必須正視的現象。滯留在低水平的勞工權益，已經成為中國產業升級、經濟轉型、社會和諧、國富民強的瓶頸。當大量工人爭取自身權益意識覺醒時，中國依靠低成本勞動力的勞動密集型、出口加工型產業也就必然面臨轉型。因此，中國廉價勞動力時代的結束已不可避免，提升和保障勞工權益，讓工人有尊嚴地勞作、生活，就成為這一歷史時期的要務。 |
