中國經濟和政策導向表明，工人正成長為更強大的力量。勞工短缺和兩位數工資增長，為勞工提供了更多選擇。他們為拿到更多薪水，很可能會跳槽。
中國政府承諾提高農民工薪酬水平，緩解國內貧富不均問題。許多製造商因此選擇從沿海遷址內陸地區，以保持低成本運營。香港大學商學院教授陶志剛稱：“這次不同的是，有更多內部原因。”“以往例如美國勞工組織等外國人宣揚中國勞工權利。但現在更大的推動力來自中國內部：人民幣升值、創造社會和諧和財富重新分配。”“中國正位於轉折時期。整體策略的一部分是，擴大內需，減少出口依賴。”
誰來買單？
批評人士稱，企業高調宣揚的社會責任感，往往與其實際操作有差距。和聯首席財務官林秋炭（Charles Lin）稱：“儘管我認為不會有大的改變，但現在的批評浪潮將敦促代工製造商改善工作環境。”“這是個社會問題，所以不應僅由代工廠商承擔責任。他們在做出改變前，需要賺夠錢。”
例如，惠普首席執行官惠特曼（Meg Whitman）就承認，富士康在成本策略方面，幾乎沒有調整空間。惠特曼2月告訴路透：“如果富士康勞動力成本上漲……這將是全行業普遍現象，我們將不得不決定，將多少上漲成本轉嫁給消費者，多少必須由我們吸收。”
與此同時，代工製造商正尋求解決方案。和聯員工如今採取團隊合作，通過多任務輪崗，而不是在傳統生產線上從事重複性工作。除了視頻通話，勝華科技還在員工宿舍增加了新的娛樂設施，包括鍛煉器械、台球、乒乓球桌和音頻設施，食堂甚至增加了西式早餐等選擇。 |
