具體、可量化、相對較易收集數據、前後連貫和相互獨立的指標更受重視。較高等級的指標分配的分值更高。不達標可能導致獎金被扣，相關領導幹部失去晉升機會，以及地方政府和企業受到財政與行政上的處罰。能確保其他任務得以完成的那些指標會分配更高分值。
考核評級還鼓勵創新和調整。每年，評級沿著線性方向進行：較高級政府評估它的下一級政府，地方政府評估各個部門等等。
幹部的考核報告將在他們的整個職業生涯中跟隨他們，並會影響他們晉升的機會，但卻是保密的。相反，對企業和政府的考核結果常常會對外公開。因此考核指標與評級提供了強有力的激勵因素——儘管通過不同渠道——以促使各考核對象達到各種政策指標。
這一評級過程說明了中共為什麼具備如此靈敏的反應能力。評級不僅用來監督低層政府和人員的工作，而且給低層政府和人員以機會來提出執行方面的問題和政策建議。
這個系統對中共來說是安全的。它是漸進的，避免出現大規模的潛在破壞性變化。它在很大程度上是內部的和先發制人的，這意味著廣泛的民眾參與是不必要的。任何政治系統中的各個機構都在逐漸改變，但是考核指標和評級確保了不斷的調整，因此使中共實施有效的行政管理，並不斷取得合法性。 |
