英特爾於2010年進駐中國東北部城市大連，在工廠附近的現代化辦公樓裡，身穿藍色T衫的員工來來往往。仔細觀察發現，他們的手中都拿著垃圾袋。公司規定辦公室裡不設垃圾箱，員工需要自己將垃圾分類送到公司的垃圾回收中心。
另外，企業還面臨著員工的教育問題。英特爾的CSR(企業的社會責任)部長徐振弟說：“不設垃圾箱也是為了改變Y一代的意識”。該公司約1500位員工的平均年齡為25歲。從履歷書上看，畢業於國內名牌大學和歐美學校等無可挑剔的人才比比皆是，但徐部長說，從一出生開始便享受優越物質生活的“Y一代”對環境和節約意識都很淡薄。
英特爾還積極開展志願者活動。每周會組織兩次植樹和海邊撿垃圾等活動。目的是培養員工的協調性和責任感。半導體工廠須具備高技術精度。因此，員工需要思想統一。據說志願者活動提高了生產效率。
除了外資企業外，中國企業也在進行摸索。百度7月啟用27歲的李明遠擔任副總裁。中國“Y一代”希望可以在進公司10年之內出人頭地。人才培養咨詢公司艾陸上海的總經理陳振說：“Y一代渴望出人頭地，中國企業正在有意識的啟用年輕人”。
人才派遣公司中智上海外企服務公司的招聘服務中心經理朱詩勃認為，中國“Y一代”願意在職場上表達自己的觀點，也喜歡思考如何改進工作。越來越多的企業為了獲得豐富的創意，開始召集年輕人開展頭腦風暴。
不過，在面試中，中國“Y一代”經常會詳細詢問“工作辛苦嗎？”、“薪資多少？”等問題。這很容易讓人誤解中國“Y一代”很自私。其實他們只是有什麼疑問馬上提出來而已。中國“Y一代”非常重視工作的“成就感”。只要企業適當進行引導，他們就會專注於工作。不過，中國“Y一代”不太擅長團隊合作。 |
