在校園雙選會上，多數用人單位著眼於長遠需求招聘人才。
應屆生缺乏工作經驗，能否適應企業需要？中鐵六局水利水電建設集團有限公司招聘經理伊鑫平表示，企業主要看重的是畢業生的適應能力和學習能力。
當前，招聘市場需求量較大的是銷售崗位。北京鏈家房地產經紀有限公司招聘經理于丹告訴記者：“我們招聘時，會考察畢業生的實習經驗和溝通能力，更看重畢業生的綜合素養。”
民營企業在穩就業方面發揮著重要作用。在南京江北新區人才市場專場招聘會上，逸思長天（南京）數字智能科技有限公司數據庫內核工程師崗位月薪達1.2萬元至2.4萬元。“我們專攻新興基礎軟件技術，需要新技術工具產品設計人才。”公司招聘負責人魏巍表示。
在南京的幾場招聘會上，除了江蘇本地企業，還有不少來自湖南、河南、安徽等地的用人單位。洛陽市人社局人力資源和公共就業服務中心副主任宋磊帶著當地4家企業共計180多個崗位來到南京。“洛陽是老工業基地，我們通過跨區域招聘為本地企業招攬人才。”宋磊說。
人才供需雙向奔赴
近日，記者在多個招聘現場發現，從各單位提供的崗位信息看，面向化學、自動化、計算機等專業的崗位較多。不少企業推出“包吃包住、補充醫療保險”等福利吸引畢業生。
人力資源社會保障部全國人才流動中心主任楊剛基表示，就業優先政策逐步釋放紅利，就業狀況正在向好回升；政府相關部門和學校服務學生的意識增強。不過，慢就業、緩就業狀況應當引起社會和家庭的足夠重視，需要引導學生積極看待就業。
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