中評社北京2月17日電／近日，青島出台引才新政，將從國內“雙一流建設大學”和國外大學遴選一批優秀在校學生，與企業建立人才信用合同，學生畢業後按合同約定來青就業，用人單位給予一定學費、生活及實習補助。據了解，該舉措系國內首創。
這項新政被稱為“金種子”人才儲備工程。根據《青島市“金種子”人才儲備工程實施細則（試行）》，此舉旨在圍繞青島市新舊動能轉換重大工程重點產業領域發展需要，以人才儲備方式集聚一批助推青島市新舊動能轉換的高素質人才。
依據規定，“金種子”人才應符合以下條件：國內“雙一流建設大學”全日制本科三年級及以上在讀學生（不含獨立學院學生及定向、委培生），或從國內“雙一流建設大學”畢業後在國（境）外大學就讀的研究生層次留學生；遵紀守法，品德優秀，誠信意識較強，學術道德良好；取得在讀層次學歷後直接就業不再繼續攻讀下一層次學歷。
用人企業將負責“金種子”人才的選拔、信用合同的約定和對人才補貼資金的兌現。企業根據發展需要，與“雙一流建設大學”和國外大學對接發布需求，通過篩選、面試、公示等流程，擬定本單位“金種子”人才名單，並與“金種子”人才簽訂信用合同。信用合同文本由企業和“金種子”人才協商後確定，應包括資金補助的時間、方式、服務期限、違約責任等。
企業對引進的“金種子”人才將給予學費補助、生活補助和實習補助。其中，學費補助比例由企業自行確定。對入選“金種子”人才儲備工程的碩士和博士研究生，企業每年給予一定額度的生活補助。其中，“雙一流建設大學”在校研究生，按企業認定的學生所獲獎學金額度給予生活補助，補助比例不低於50%，最高不超過5萬元；國外留學研究生，給予每人每年5萬元生活補助。
文件規定，接收“金種子”人才的企業可享一定優惠：其發放的學費補助和生活補助，由財政部門給予企業50%補貼；財政部門每月按照當地上一年度社會職工平均工資的50%給予實習單位補貼，實習補助不足社會職工平均工資50%的，據實發放；補貼期限最長不超過6個月。 |
