如何保障境外中企員工的人身安全，是中國企業走出去面臨的一個新問題。之所以說它新，是因為我們尚未找到更有效的途徑來解決，而類似的問題又可能會伴隨著中企在境外的發展而不斷出現。
中企走出去風險大，至少有五個原因：
其一，是因為投資環境好的地方基本已被發達國家的跨國公司“瓜分”，剩下的多是麻煩或危險之地，不是有民族、部落衝突，就是政局動蕩不穩，中國企業沒有別的選擇。
其二，走出去的中企大多仍雇用中國雇員、中國工人，尤其是在非洲和東南亞的一些相對比較落後的國家。在第一線施工或生產的，有很多中國工人，他們直接面對可能出現的危險；
其三，中企是新來者，對所在國的國情，以及當地民族或部落情況了解有限，且尚未能與之建立更密切關係，有的也與當地政府、安全部門溝通不夠；
其四，隨著中國的影響力近年越來越大，綁架中國人產生的輿論效應也越來越大，中國人成為一些部落和民族武裝組織與政府討價還價的砝碼；
其五，中國不大可能像美國那樣，用特種部隊去解救人質。即使我們有了這樣的實力，恐怕也會極其謹慎。 |
