湖南版《關於規範黨和國家工作人員操辦婚喪喜慶事宜的暫行規定》中，當真“禁辦生子祝壽宴”了嗎？只要查閱原文，觀者便當發現，其完整表述乃是“除婚禮、葬禮外，其他事宜嚴禁邀請和接受親戚外的人員參加”——而這，顯然稱不上“禁辦”！或許是媒體報道過程中“删繁就簡”，或許是網友閱讀新聞時不及深究，這個本可避免的誤解，竟迅速生成且蔓延，甚至點燃了一場火熱爭辯。
在釐清事實的前提下，再來解讀“不認可規定者，可以辭職”，方能具有起碼的公平和理性。實質上，該觀點所指向的，乃是“規則與服從”的命題。之於此，一個不言自明的常識是，“只有正義合理的規則，才具備讓人服從的效力。”該邏輯同樣適用於公務員群體——當通觀湖南“新規”全文後，我們確信其動機與表述皆很正當，公務員們自然有義務接受，“否則，只有辭職”。
而詭異的是，很多人在並未確認“規定”原文與合理性的前提下，竟也對所謂“不接受可辭職”一說大加讚賞。其言其行，幾無求證意識，思維跳躍、發聲輕佻，著實令人遺憾。但細想開去，此類現象我們早已屢見不鮮：公眾判斷，在評價一個“價值正確”的政策時，往往極易變得情緒化。以此事為例，不少網友簡單陶醉於，“可辭職”論所傳遞的打擊腐敗的強硬立場，因而便不假思索地附和認同。
網友們近乎瘋狂的偏知偏信，所流露出核心訴求，仍不外乎是呼籲“反腐敗，要硬起來、來真的”。凡此種種心聲，職能部門不該不察！（時間：7月31日 來源：華西都市報） |
