《新京報》16日報道，運行了14年的“全國假日辦”已正式撤銷。此舉意味著“政策從假日旅遊轉向帶薪休假”。
走了“黃金周”，來了帶薪休假。只是，休假權如果不能全面認識、落實到位，這個“餡餅”只會好看不好吃。
應運而生的“黃金周”，雖有拉動旅遊經濟之功，但也讓交通、旅店和景點不堪重負，各方怨聲載道。網友甚至稱，“黃金周”有“強迫休假”之嫌。不再過份看重“黃金周”，固然是把幾天的休假權歸還給了個人，但這只是淺淺的一步。如果沒有“人”的全面回歸，如果休假權不能落到實處，假日旅遊向帶薪休假轉型的意義就會大打折扣。
我國從1999年實行“黃金周”，國務院在2008年也頒布了《職工帶薪休假條例》。“黃金周”取消與否，對帶薪休假影響很小。如“十一黃金周”，國家法定休假3天，加上兩個雙休日才7天。而帶薪休假早在6年前就規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。而且，這是不包含雙休日的。
現實卻是，帶薪休假的狀況很不如人意。《中國青年報》曾在兩年前做過一份調查，50.4%的人直言所在單位不實行帶薪休假。另有調查顯示，只有不足三成上班族可享受帶薪休假，超過四成的人對自己休假狀況感到不滿或無奈。其中，規模小的企業差於規模大的企業，民企差於國企、外企、機關單位；專業性強、資源緊張的行業帶薪休假狀況差，即“有錢無閑”；體力勞動行業比腦力勞動行業休假狀況差。
顯然，職工的休假權是有的，只是沒有全面認識到位，沒有真正落到實處。現在要做的是，既要有全面更新對休假權的認知，更要拿出硬措施，把休假權真正落實好。
要有觀念上的再突破。為什麼要設定節假日？節日，就是節令、節制；假日，就是要停下、休息。自然資源並不是取之不盡、用之不竭的，需要休養生息。人力資源也一樣，需要勞逸結合。我們既要大力讚美在工作時認真負責、兢兢業業、精益求精，也要積極倡導合理、合法的休息。會休息的人才會工作。利用帶薪休假，看一看風景名勝、讀一讀“無用”之書，甚至睡一睡懶覺，帶孩子出游，陪父母散心，都能修身養性、開拓眼界、提高工作效率，迸發出更大的能量。疲勞戰術不僅效率低下，而且往往得不償失。我國已是世界第二大經濟體，經濟要轉型升級，生活方式也需要轉型升級，帶薪休假，就是一個好的切入點。
領導幹部既要帶頭工作，也應帶頭休假。領導幹部比一般人擔子更重、壓力更大，也更應該合理安排帶薪休假。領導帶頭休假也是一種親民之舉，利於讓帶薪休假成為一種常態。
據調查，78.1%的人認為，勞資雙方不對等，員工沒有話語權，領導不休大家也不敢休，領導不批想休也休不成，導致帶薪休假難以全面落實。因此，建立相應的監督和維權機制，通過工會組織加強對職工休假權的保障，勢在必行。還可以借鑒先進國家經驗，利用法律制度倒逼企業、單位，為職工帶薪休假開綠燈。（來源：湖北日報 作者：王才忠 本文略有删節） |
