“工資過快上漲會傷害經濟。”這是中國社科院副院長蔡昉的說法。蔡昉指出，工資過快上漲意味著有過多的企業會變得困難，一部分承受不起高成本的企業已經垮掉了，因此，我們並不需要工資無限制上漲。
凡事都有兩面性。工資上漲能夠改善收入分配，增強居民購買力，但同時也會增加企業用工成本，削弱“中國製造”的比較優勢，並容易引發通貨膨脹。因此從理論上講，“工資過快上漲會傷害經濟”有一定道理。
不過，放到現實語境中，我國的工資上漲顯然遠沒有快到傷害經濟的地步。從橫向看，2012年聯合國國際勞工組織對全球72個國家和地區的人均月收入做了統計，中國內地員工的月平均工資為656美元，約合人民幣4134元，不到全球平均水平的一半。從縱向看，中國社會科學院發布的經濟藍皮書《中國經濟前景分析（2014年春季報告）》指出，中國全部雇員1985年平均工資為1120元，到2012年增長到34905元，共增長了約30倍。而同一時期人均gdp則從857元增加到29991元，增加了約34倍。當更多工薪階層陷入“工資跑不過gdp”的苦惱，專家一番“工資過快上漲會傷害經濟”的論調，頗有些“飽漢不知餓漢饑”，招來網民的口水板磚在所難免。
當然，應該看到，近年來國民收入增長“冷熱不均”，一些高收入部門和行業薪酬繼續高歌猛進，進一步拉大收入分配差距。而一些企業人工成本的上升快於原材料成本的上升，的確給企業發展帶來壓力。只是，工資漲得快與慢，公衆既無權決定，也沒有能力作出調整。因此，“工資過快上漲會傷害經濟”的真正聽衆不應是公衆，而是另有其人。
比如勞動密集型企業。工資成本增長，受衝擊最大的當屬勞動密集型企業，這些企業應加快轉型升級，通過提高機械化水平降低對勞動力的依賴，加快自主創新提高產品議價能力，從而有效“消化”人工成本。
比如壟斷行業。央企年平均工資為私企的4.2倍，壟斷行業薪酬增長過快備受詬病。收入分配改革的原則是“提低、控高、擴中”，對於壟斷行業，一方面要完善對工資總額和工資水平的雙重調控政策，降低國企高管薪酬、提高稅收標准和紅利上繳水平；另一方面要打破壟斷，引入市場競爭機制。
再比如政府決策部門。近年來各地紛紛上調最低工資標准，在公衆叫好的同時也引來了“政府請客，企業埋單”的質疑。加快收入分配改革是一門學問，政府不能只是工資標准的制定者，更應成為公共福利的提供者。對於企業，政府應加大稅費減免力度；對於勞動者，政府應完善教育、醫療、住房、養老等社會保障，以有效替代工資上漲。（來源：嘉興日報 作者：張楓逸） |
